Нацагентство з питань держслужби надало роз’яснення щодо віднесення посад спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади до категорій посад державних службовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
НАДС відповіло на одне з актуальних питань проходження державної служби, пов’язане з тим, що посади державних службовців віднесені до відповідних категорій посад статтею 25 Закону України «Про державну службу», але деякі посади в цій статті не перелічені…

Досить корисне роз’яснення надало Національне агентство України з питань державної служби у листі від 26.03.2014 № 1192/12-14 щодо віднесення посад спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади до категорій посад державних службовців.

Так, посади державних службовців віднесені до відповідних категорій посад статтею 25 Закону України «Про державну службу», а віднесення існуючих посад державних службовців, не перелічених у цій статті, а також віднесення до відповідної категорії посад державних службовців проводиться Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідним державним органом.

Посади керівних працівників та спеціалістів територіальних підрозділів центральних органів виконавчої влади були віднесені до відповідних категорій посад державних службовців розпорядженням Кабінету Міністрів України від 9 серпня 2005 року № 333-р, зокрема посади спеціалістів територіальних органів центральних органів виконавчої влади належали до шостої категорії посад державних службовців.

У зв'язку з набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України «Про віднесення деяких посад працівників органів державної влади, інших державних органів, установ до відповідних категорій посад державних службовців та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України» від 14 серпня 2013 року № 703 вказане розпорядження втратило чинність.

Додатком 24 до Постанови № 703 визначено перелік посад працівників апарату міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, їх територіальних органів, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців, згідно з яким посада спеціаліста територіального органу центрального органу виконавчої влади в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі віднесена до шостої категорії посад державних службовців, а посада спеціаліста районного, міського (міст обласного значення), районного у місті, міськрайонного та міжрайонного територіального органу - до сьомої категорії.

Так, посади головного та провідного казначея районного у місті (місто обласного значення) відділення Державної казначейської служби України віднесені до сьомої категорії посад державних службовців.

Статтею 26 Закону України "Про державну службу" визначено, що при прийнятті на державну службу службовцю присвоюється ранг у межах відповідної категорії посад.

Якщо державний службовець перейшов на посаду нижчої категорії або залишив державну службу, на яку потім повернувся, за ним зберігається присвоєний ранг.

Відповідно до частини десятої вказаної статті та пункту 9 Положення про ранги державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 року № 658, державний службовець може бути позбавлений рангу лише за вироком суду.

Як зазначає у листі НАДС, у разі належності посади до нижчої категорії за працівниками, які обіймали посади головного та провідного казначея районного у місті (місто обласного значення) відділення Державної казначейської служби України та яким було присвоєно 13-й ранг державного службовця в межах шостої категорії посад, зберігається раніше присвоєний ранг, якого вони можуть бути позбавлені лише за вироком суду.

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40550

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11478

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4471

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1817

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5809

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді