14-15 квітня у м. Дніпропетровськ відбувся семінар «Весняний курс успішного кадровика: враховуємо у роботі законодавчі зміни». Вітаємо учасників з проходженням курсу та щиро дякуємо за участь!
14-15 квітня у м. Дніпропетровськ відбувся семінар «Весняний курс успішного кадровика: враховуємо у роботі законодавчі зміни». Вітаємо учасників з проходженням курсу та щиро дякуємо за участь!
«Очень доступно, качественно доносится информация. Лекторы имеют объемные знания в широком спектре информации, законодательства. Организация семинара на высоком уровне. Спасибо!!!»
Письменна Вікторія
«Лекция прочитана на отлично, очень познавательна и легко воспринимается слушателем. Положительное впечатление от семинара, благодарю.»
Черепова Лариса
«На семінарі я отримала багато корисної, повної та вичерпної інформації, яку до цього часу я намагалась зібрати з різних джерел. Для моєї роботи та для мого особистого розвитку це є дуже цінним та важливим. Ви, лектори, вмієте відчувати аудиторію. На Вашому семінарі кожна хвилина була цікава та використовувалась продуктивно. Семінар організований чудово, проведений на високому рівні. Змістовний та цікавий. Дякую Вам!»
Бондарчук Світлана
«С лекторами познакомилась впервые. Очень приятно удивлена высочайшим профессионализмом, четкостью подачи информации. Быстрые ответы на вопросы»
Шаровська Тетяна
Шановний колего,
Ми раді бути Вам корисними, як у повсякденному житті сторінками наших видань, так і особисто – при зустрічах на наших освітніх заходах.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм та до нових зустрічей на семiнарах та на сторiнках видань!
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
