14-15 квітня у м. Дніпропетровськ відбувся семінар «Весняний курс успішного кадровика: враховуємо у роботі законодавчі зміни». Вітаємо учасників з проходженням курсу та щиро дякуємо за участь!
14-15 квітня у м. Дніпропетровськ відбувся семінар «Весняний курс успішного кадровика: враховуємо у роботі законодавчі зміни». Вітаємо учасників з проходженням курсу та щиро дякуємо за участь!
«Очень доступно, качественно доносится информация. Лекторы имеют объемные знания в широком спектре информации, законодательства. Организация семинара на высоком уровне. Спасибо!!!»
Письменна Вікторія
«Лекция прочитана на отлично, очень познавательна и легко воспринимается слушателем. Положительное впечатление от семинара, благодарю.»
Черепова Лариса
«На семінарі я отримала багато корисної, повної та вичерпної інформації, яку до цього часу я намагалась зібрати з різних джерел. Для моєї роботи та для мого особистого розвитку це є дуже цінним та важливим. Ви, лектори, вмієте відчувати аудиторію. На Вашому семінарі кожна хвилина була цікава та використовувалась продуктивно. Семінар організований чудово, проведений на високому рівні. Змістовний та цікавий. Дякую Вам!»
Бондарчук Світлана
«С лекторами познакомилась впервые. Очень приятно удивлена высочайшим профессионализмом, четкостью подачи информации. Быстрые ответы на вопросы»
Шаровська Тетяна
Шановний колего,
Ми раді бути Вам корисними, як у повсякденному житті сторінками наших видань, так і особисто – при зустрічах на наших освітніх заходах.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм та до нових зустрічей на семiнарах та на сторiнках видань!
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
