Верховна Рада ухвалила розроблений Міністерством соціальної політики закон щодо включення жінкам до страхового стажу періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Як пояснила Міністр соціальної політики Наталія Королевська, досі жінка, яка йшла у відпустку для догляду за дитиною з майже 5-річним страховим стажем, через 3 роки, після закінчення відпустки, могла розраховувати на виплату у розмірі лише 60% середньої заробітної плати в період тимчасової непрацездатності.
Прийнятий закон передбачає включення періоду догляду за дитиною до страхового стажу (у даному випадку — до п’яти років додадуться ще три), що дозволить автоматично отримувати виплату за листком непрацездатності у розмірі 100% від середньої заробітної плати.
Міністр також нагадала, що з 1 липня 2013 року в Україні до страхового стажу, за яким розраховуються пенсійні виплати, враховується період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
