Верховна Рада ухвалила розроблений Міністерством соціальної політики закон щодо включення жінкам до страхового стажу періоду перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Як пояснила Міністр соціальної політики Наталія Королевська, досі жінка, яка йшла у відпустку для догляду за дитиною з майже 5-річним страховим стажем, через 3 роки, після закінчення відпустки, могла розраховувати на виплату у розмірі лише 60% середньої заробітної плати в період тимчасової непрацездатності.
Прийнятий закон передбачає включення періоду догляду за дитиною до страхового стажу (у даному випадку — до п’яти років додадуться ще три), що дозволить автоматично отримувати виплату за листком непрацездатності у розмірі 100% від середньої заробітної плати.
Міністр також нагадала, що з 1 липня 2013 року в Україні до страхового стажу, за яким розраховуються пенсійні виплати, враховується період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
