Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 02.10.2013 № 710 внесені зміни і доповнення до Розділу «Вугільна промисловість» Випуску 5 «Гірничодобувна промисловість» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП)
Так, розділи ДКХП доповнені такими новими типовими кваліфікаційними характеристиками професій (посад) працівників вугільної промисловості:
Керівники
- головний гірник з боротьби з газодинамічними явищами;
- начальник відділу аналізу оперативно-технічної діяльності;
- начальник дільниці протиаварійного захисту.
Професіонали
- адміністратор системи;
- маркшейдер кар'єру рудника, шахти (дільничний).
- Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів
- електромеханік гірничого устаткування підземний.
Також в розділах: Керівники; Професіонали; Фахівці; Робітники. Загальні професії робітників гірничих і гірничо-капітальних робіт; Загальні професії робітників збагачення, агломерації, брикетування; Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів; Професії робітників гірничорятувальної служби, деякі кваліфікаційні характеристики професій (посад) викладені в новій редакції.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
