Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 02.10.2013 № 710 внесені зміни і доповнення до Розділу «Вугільна промисловість» Випуску 5 «Гірничодобувна промисловість» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП)
Так, розділи ДКХП доповнені такими новими типовими кваліфікаційними характеристиками професій (посад) працівників вугільної промисловості:
Керівники
- головний гірник з боротьби з газодинамічними явищами;
- начальник відділу аналізу оперативно-технічної діяльності;
- начальник дільниці протиаварійного захисту.
Професіонали
- адміністратор системи;
- маркшейдер кар'єру рудника, шахти (дільничний).
- Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів
- електромеханік гірничого устаткування підземний.
Також в розділах: Керівники; Професіонали; Фахівці; Робітники. Загальні професії робітників гірничих і гірничо-капітальних робіт; Загальні професії робітників збагачення, агломерації, брикетування; Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів; Професії робітників гірничорятувальної служби, деякі кваліфікаційні характеристики професій (посад) викладені в новій редакції.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
