Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 02.10.2013 № 710 внесені зміни і доповнення до Розділу «Вугільна промисловість» Випуску 5 «Гірничодобувна промисловість» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП)
Так, розділи ДКХП доповнені такими новими типовими кваліфікаційними характеристиками професій (посад) працівників вугільної промисловості:
Керівники
- головний гірник з боротьби з газодинамічними явищами;
- начальник відділу аналізу оперативно-технічної діяльності;
- начальник дільниці протиаварійного захисту.
Професіонали
- адміністратор системи;
- маркшейдер кар'єру рудника, шахти (дільничний).
- Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів
- електромеханік гірничого устаткування підземний.
Також в розділах: Керівники; Професіонали; Фахівці; Робітники. Загальні професії робітників гірничих і гірничо-капітальних робіт; Загальні професії робітників збагачення, агломерації, брикетування; Професії робітників з видобування та збагачення вугілля, будівництва вугільних шахт і розрізів; Професії робітників гірничорятувальної служби, деякі кваліфікаційні характеристики професій (посад) викладені в новій редакції.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
