Журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера» розпочинає новий навчальний цикл публікацій, присвячений забезпеченню своєчасного та належного виконання документів. У квітневому номері дізнайтеся, які саме документи підлягають обов’язковому контролю
Журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера» розпочинає новий навчальний цикл публікацій, присвячений забезпеченню своєчасного та належного виконання документів. У квітневому номері дізнайтеся, які саме документи підлягають обов’язковому контролю.
Також у випуску ви знайдете відповіді на питання:
- Як варто діяти, якщо втрачено справу підрозділу?
- За яких умов набуває юридичної сили електронне повідомлення?
- Що робити, якщо керівник навантажує Вас екзотичними завданнями?
- Як навчитися запам’ятовувати значні обсяги даних та ні про що не забувати?
- Які квіти можна використовувати в чоловічому бізнес-букеті?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
