Швидше за все, буде прийнято рішення працювати згідно з календарем робочих і вихідних днів. Про це Прем'єр-міністр України Микола Азаров написав на своїй сторінці у Фейсбуці
За словами Прем’єр-міністра, виходячи з економічної ситуації в світі та країні, велика кількість вихідних негативно позначається на стабільності економіки. «Якщо виходити з цих позицій, то довгі «загули» на свята зараз, у цій обстановці, не може дозволити собі жодна країна в світі, і Україна в тому числі. Тому, швидше за все, буде прийнято рішення працювати відповідно до календарних графіків», — повідомив Микола Азаров.
Микола Азаров сказав, що уряд вже обговорював це питання на своєму засіданні. Були наведені цифри, які свідчать про те, що надмірна кількість вихідних тягне за собою великі економічні втрати для держави: «Кожен такий день коштує державі, тобто всім нам, і тим, наприклад, кому затримали виплату допомог, кілька мільярдів гривень. Чи можемо ми зараз на це піти? Напевне, ні. Це моя думка».
При цьому Прем’єр-міністр уточнив, що остаточне рішення уряд прийме в найближчі кілька тижнів.
За інформацією єдиного веб-порталу органів виконавчої влади України «Урядовий портал»
(http://www.kmu.gov.ua)
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
