Секретаріатом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини за підтримки Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні організовано і проведено експертну зустріч «Протидія дискримінаційним практикам у рекламі — запорука сталого розвитку країни»
Одним з центральних блоків для обговорення стали питання дискримінації в оголошеннях про вакансії, тексти яких складають роботодавці.
Аналіз європейського досвіду нормативно-правового регулювання заборони на публікацію дискримінаційних оголошень про вакансії, законодавства України та правозастосовної практики в контексті протидії поширенню дискримінаційних оголошень про працю дозволило учасникам заходу напрацювати рекомендації, які будуть внесені для розгляду суб’єктам законодавчої ініціативи.
Зокрема, це рекомендації з питань:
поширення серед роботодавців міжнародних стандартів щодо недискримінаційної реклами, інформації просвітницького характеру, що допоможе їм при складанні оголошень про вакансії уникати гендерної, вікової та інших проявів дискримінації;
кваліфікації текстів оголошень як дискримінаційних або недискримінаційних;
визначення умов, за яких можливе притягнення до відповідальності за публікацію дискримінаційних оголошень;
порядку застосування штрафних санкцій.
Журнал «Кадровик-01» як професійне фахове видання планує низку публікацій, у яких висвітлюватимуться питання, важливі для самоосвіти роботодавців та працівників кадрових служб, а також європейська практика і законодавчі новації в України.
Експертні напрацювання будуть розміщені і в системі «Експертус Кадри».
До відома
Права громадян на захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення визначені статтею 11 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення».
Так, зокрема, забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийняття та роботу) та відповідальність за порушення встановленого порядку їх розповсюдження встановлюються статтею 24-1 Закону України від 03.07.1996 № 270/96-ВР «Про рекламу».
Розмір штрафу за дискримінаційні оголошення про вакансії становить 10 мінімальних заробітних плат. Наразі уповноважені державні органи працюють над проектом нормативно-правового акту, що регламентуватиме порядок накладання вказаного штрафу.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
