Маємо нові Положення про Центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та Положення про підрозділи ЦПМД. Відтепер створювати ЦПМД можуть і об’єднані територіальні громади
МОЗ наказом від 29.07.2016 № 801 (далі — Наказ № 801) затвердило:
- Положення про центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги (ЦПМД);
- Положення про амбулаторію;
- Положення про фельдшерсько-акушерський/фельдшерський пункт;
- Положення про медичний пункт тимчасового базування.
Суттєвих змін права, обов’язки та повноваження ЦПМД не зазнали. Право на їх утворення, окрім органів місцевого самоврядування, матимуть також об’єднані територіальні громади. Окрім того, головний лікар ЦПМД призначатиметься на посаду за рішенням Засновника шляхом укладання контракту за згодою Міністра охорони здоров’я АР Крим, керівників структурних підрозділів з питань охорони здоров’я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій.
Основне джерело фінансування ЦПМСД — кошти медичної субвенції та місцевого/місцевих бюджету/бюджетів. Іншими джерелами фінансування ЦПМСД можуть бути джерела, що не заборонені чинним законодавством.
Наказ № 801 набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Одночасно втрачає чинність наказ МОЗ «Про затвердження Положення про центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та положень про його структурні підрозділи» від 04.11.2011 № 755. Тому найближчим часом всі ЦПМД мають перезатвердити свої положення в новій редакції.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Підпишіться на 
