Подільська міжрайонна виконавча дирекція Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності роз’яснила: як оплачувати листки непрацездатності застрахованій особі, оформлені, як продовження один одного, якщо між наданими листками непрацездатності є два дні перерви
Подільська міжрайонна виконавча дирекція Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) роз’яснила: як оплачувати листки непрацездатності застрахованій особі, оформлені, як продовження один одного, якщо між наданими листками непрацездатності є два дні перерви.
ФСС розглянув порушене питання на прикладі: листок непрацездатності виданий з 09.11.2015 по 27.11.2015, як продовження листка непрацездатності, виданого з 28.10.2015 по 06.11.2015. Між виданими листками непрацездатності існує два дні перерви.
Враховуючи, що листки непрацездатності оплачуються в календарних днях, для їх правильного розрахунку та оплати, ФСС рекомендує звернутися до лікувального закладу для належного оформлення другого листка непрацездатності, а саме, в графі про порушення режиму потрібно вписати дні (у які пацієнт не з’явився на прийом до лікаря), які пропущені між листками непрацездатності (п. 3.5, 4.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406). В такому випадку правомірним буде провести розрахунок та оплату листка непрацездатності, виданого з 09.11.2015, як продовження попереднього листка непрацездатності.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
