Подільська міжрайонна виконавча дирекція Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності роз’яснила: як оплачувати листки непрацездатності застрахованій особі, оформлені, як продовження один одного, якщо між наданими листками непрацездатності є два дні перерви
Подільська міжрайонна виконавча дирекція Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) роз’яснила: як оплачувати листки непрацездатності застрахованій особі, оформлені, як продовження один одного, якщо між наданими листками непрацездатності є два дні перерви.
ФСС розглянув порушене питання на прикладі: листок непрацездатності виданий з 09.11.2015 по 27.11.2015, як продовження листка непрацездатності, виданого з 28.10.2015 по 06.11.2015. Між виданими листками непрацездатності існує два дні перерви.
Враховуючи, що листки непрацездатності оплачуються в календарних днях, для їх правильного розрахунку та оплати, ФСС рекомендує звернутися до лікувального закладу для належного оформлення другого листка непрацездатності, а саме, в графі про порушення режиму потрібно вписати дні (у які пацієнт не з’явився на прийом до лікаря), які пропущені між листками непрацездатності (п. 3.5, 4.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406). В такому випадку правомірним буде провести розрахунок та оплату листка непрацездатності, виданого з 09.11.2015, як продовження попереднього листка непрацездатності.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
