Містом, де цьогоріч завершив свої гастролі Всеукраїнський Кадровик Конгрес, традиційно став Київ. 28 жовтня у столичному Будинку офіцерів відбувся справжній аншлаг.
Київський Конгрес був особливим, бо вперше на одній сцені виступали всі зірки кадрової справи напряму «Експертус: Кадри». Були роз’яснені питання стосовно випробування за новими правилами, трудових відносин з працівниками, що виконують військовий обов’язок, все, що стосується новацій у сфері відповідальності роботодавців у 2016 році, обліку персоналу в державній службі після набрання чинності новим Законом України «Про державну службу» та відпусток.
Команда Експертус: Кадри вдячна всім за позитивні відгуки, слова подяки, непідробну цікавість, небайдужість та за розділені з нами приємні години. Ми працюємо для вас!
Більше фото — за посиланням
Завжди з Вами команда Експертус: Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
