Журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера» вже незабаром вийде друком, а ми не витримали і знову відкрили для вас цілих дві статті з номера (№ 11/2016), який ще не побачив світ
Ми знаємо, що саме у листопаді напередодні новорічних свят перед секретарями та помічниками керівників стоїть важливе та дуже приємне завдання — підготувати вітальні листи для партнерів та колег.
Щоб допомогти вам у цій святковій справі, ми вирішили узагальнити інформацію щодо написання ділових вітальних листів у статті
Новорічні вітальні листи партнерам в Україні та за кордоном
Впевнені, що усім вашим колегам підніме настрій новорічне привітання, яке ви створите з допомогою статті
Корпоративний новорічний лист: як краще привітати колектив?
Нехай ваші листи виявляться по-справжньому щирими, добрими і зворушливими. Водночас пам’ятайте, що будь-який лист, зокрема й внутрішній новорічний, є складовою іміджу компанії та впливає на формування думки про неї.
Замовляйте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та читайте статті з нового номера!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
