Грудневий номер (№ 12/2016) журналу «Кадровик-01» ще готується до друку, а ми вже відкрили термінову статтю з нового номера е-журналу
Як відомо, в осінньо-зимовий період спостерігається сплеск сезонних захворювань, але зараз йтиметься не про лікарняні, а про звільнення…
Уявіть ситуацію: підійшов день звільнення, а працівник захворів… Звільняти працівника чи чекати, коли він одужає? А часто буває й таке, що працівник, опинившись під загрозою звільнення, бачить порятунок у листку непрацездатності. Відтак, кадровик змушений вирішувати непросту дилему: звільняти працівника під час хвороби чи чекати, коли одужає.
Отримайте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та читайте статтю Ірини Житкової
Звільнення під час хвороби: законодавчі табу та застороги
Є випадки, коли працівника можна або навіть необхідно звільнити під час тимчасової непрацездатності. Про них докладно — у першому номері журналу «Кадровик-01» у 2017 році!
Пам’ятка від журналу «Кадровик-01»:
«Працівник на «лікарняному»: коли звільняти не можна»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
