Грудневий номер (№ 12/2016) журналу «Кадровик-01» ще готується до друку, а ми вже відкрили термінову статтю з нового номера е-журналу
Як відомо, в осінньо-зимовий період спостерігається сплеск сезонних захворювань, але зараз йтиметься не про лікарняні, а про звільнення…
Уявіть ситуацію: підійшов день звільнення, а працівник захворів… Звільняти працівника чи чекати, коли він одужає? А часто буває й таке, що працівник, опинившись під загрозою звільнення, бачить порятунок у листку непрацездатності. Відтак, кадровик змушений вирішувати непросту дилему: звільняти працівника під час хвороби чи чекати, коли одужає.
Отримайте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та читайте статтю Ірини Житкової
Звільнення під час хвороби: законодавчі табу та застороги
Є випадки, коли працівника можна або навіть необхідно звільнити під час тимчасової непрацездатності. Про них докладно — у першому номері журналу «Кадровик-01» у 2017 році!
Пам’ятка від журналу «Кадровик-01»:
«Працівник на «лікарняному»: коли звільняти не можна»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
