Нагляд і контроль за дотриманням законодавства при проведенні атестації робочих місць за умовами праці, а також при наданні працівникам пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах здійснює Держпраці шляхом проведення перевірок
Управління Держпраці у Кіровоградській області (далі — Держпраці) нагадало, що контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду за додержанням законодавства про працю ( ч. 3 ст. 33 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та ч. 5 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII). Відповідні зміни щодо визначення органу, який здійснює контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці внесено до постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 № 442 (постанова КМУ від 05.10.2016 № 741).
Наразі Держпраці розроблено проект Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі — Порядок). Посадові особи Держпраці та її територіальні органи матимуть підстави для реалізації функцій і повноважень щодо контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці лише після набрання чинності Порядку.
Також невизначеним на сьогодні є надання висновків щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці (які раніше видавалися управліннями соціального захисту населення). До введення в дію Порядку будь-які висновки, акти, довідки, як Державною службою України з питань праці, так і іншими органами виконавчої влади, не видаються.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Підпишіться на 
