В е-журналі «Кадровик-01» для всіх передплатників електронного і друкованого журналу передбачена серія книг з кадрової справи
Для того щоб отримати доступ до е-книг, передплатники друкованого видання повинні ввести КОД ДОСТУПУ із картки з котиком. Картка була вкладена у № 7/2016 журналу «Кадровик-01».
Уже вийшла друга е-книга
«Трудові книжки: оформлюйте без помилок»!
Непоодинокі випадки, коли при веденні трудових книжок працівників роботодавці припускаються різноманітних помилок. За рекомендаціями експертів журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри» ви зможете провести аудит трудових книжок. Упевнені, що численні зразки записів будуть для вас наочним методичним посібником.
Усі рекомендації експертів супроводжуються гіперпосиланнями на нормативно-правові акти.
Мерщій до читання!
Якщо Ви не є нашим передплатником, Ви можете замовити БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та ознайомитися із першою е-книгою «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
