У Верховній Раді України 15.01.2016 зареєстровано законопроект № 3775 про внесення змін до ЗУ «Про відпустки» та КЗпП щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
У Верховній Раді України 15.01.2016 зареєстровано законопроект № 3775 про внесення змін до ЗУ «Про відпустки» та КЗпП щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
З метою забезпечення рівності прав жінки і чоловіка законопроектом пропонується додаткову оплачувану відпустку (ст. 19 ЗУ «Про відпустки») надавати щорічно працівнику, який має двоє або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або який усиновив дитину або взяв під опіку, або який виховує й утримує дитину сам (у т. ч. у разі тривалого перебування одного з батьків у лікувальному закладі), тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Зазначена відпустка може бути поділена за домовленістю між батьками (опікунами, усиновлювачами) на їх розсуд та використана одночасно чи в різні строки.
Зауважимо, що аналогічні норми містять і статті 197, 294 проекту Трудового кодексу України, прийнятого за основу 05.11.2015.
Звертаємо увагу, що у законопроекті поняття «одинока мати» замінено на «працівник, який виховує й утримує дитину сам».
Оскільки вказані норми стосуватимуться не лише жінок, статтю 182-1 пропонується перенести з глави ХІІ «Праця жінок» до глави V «Час відпочинку» КЗпП.
Підготувала Ірина Житкова,
головред Експертус Кадри, головред порталу prokadry.com.ua
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
