Розрахувати страховий стаж для оплати лікарняних безпомилково допоможе тематичка від е-журналу «Кадровик-01»
Із 01.01.2011 страховий стаж для оплати лікарняних обчислюємо за довідками ОК-5 і ОК-7, що надає ПФУ. Однак, читати форми ОК-5 і ОК-7 «між рядків» — це справжнє мистецтво. Опанувати його і правильно зарахувати до стажу періоди, що мали місце до 2011 року, допоможе тематична добірка
Страховий стаж для оплати лікарняних: прості правила складних розрахунків
Ми знаємо:
- Хто має звертатися до ПФУ за довідкою ОК-7 — працівник чи роботодавець?
- Чи зараховується до страхового стажу для оплати листків непрацездатності період надання послуг за договором підряду?
- Чи зараховується нині період відпустки за власний рахунок до страхового стажу для оплати лікарняних?
- Чи зараховується цей період служби у Нацполіції до страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності?
Замовляйте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та отримуйте відповіді на ці та інші запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
