Розрахувати страховий стаж для оплати лікарняних безпомилково допоможе тематичка від е-журналу «Кадровик-01»
Із 01.01.2011 страховий стаж для оплати лікарняних обчислюємо за довідками ОК-5 і ОК-7, що надає ПФУ. Однак, читати форми ОК-5 і ОК-7 «між рядків» — це справжнє мистецтво. Опанувати його і правильно зарахувати до стажу періоди, що мали місце до 2011 року, допоможе тематична добірка
Страховий стаж для оплати лікарняних: прості правила складних розрахунків
Ми знаємо:
- Хто має звертатися до ПФУ за довідкою ОК-7 — працівник чи роботодавець?
- Чи зараховується до страхового стажу для оплати листків непрацездатності період надання послуг за договором підряду?
- Чи зараховується нині період відпустки за власний рахунок до страхового стажу для оплати лікарняних?
- Чи зараховується цей період служби у Нацполіції до страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності?
Замовляйте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та отримуйте відповіді на ці та інші запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
