Мінсоцполітики в листі від 12.12.2016 № 489/0/22-16/13 нагадало, що у зв’язку з набранням чинності Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) окремі категорії працівників у державному органі втратили статус державних службовців. Утім, Законом № 889 не передбачено процедури позбавлення статусу державного службовця.
Тому Мінсоцполітики рекомендує в цій ситуації керуватися нормами статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Зауважуючи, що зміна статусу посади не може вважатися зміною істотних умов праці, Мінсоцполітики одночасно нагадує: якщо внаслідок зміни статусу державного службовця змінюється, зокрема, система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, то працівника слід повідомляти про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до запровадження цих змін (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Якщо ж колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою не потребує переведення працівника.
Процедура переведення запроваджується в юридичній особі у разі, коли працівнику пропонується інша робота (посада).
Переведення, зокрема, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
