Повноваження новообраного сільського (селищного, міського голови) починаються з моменту складення ним присяги на пленарному засіданні відповідної сільської (селищної, міської) ради, на якому відповідною ТВК були оголошені рішення щодо його обрання та реєстрації
Верховна Рада України 09.02.2017 прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо набуття повноважень сільських, селищних, міських голів» (законопроект № 4110), яким перше речення частини 1 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування» від 21.05.1997 № 280/97-ВР (далі — Закон № 280) викладено у новій редакції, а саме, повноваження новообраного сільського (селищного, міського) голови починаються з моменту складення ним присяги відповідно до Закону № 280 на пленарному засіданні відповідної сільської (селищної, міської) ради, на якому відповідною територіальною виборчою комісією були оголошені рішення щодо його обрання та реєстрації.
Ухвалений закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
