Повноваження новообраного сільського (селищного, міського голови) починаються з моменту складення ним присяги на пленарному засіданні відповідної сільської (селищної, міської) ради, на якому відповідною ТВК були оголошені рішення щодо його обрання та реєстрації
Верховна Рада України 09.02.2017 прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо набуття повноважень сільських, селищних, міських голів» (законопроект № 4110), яким перше речення частини 1 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування» від 21.05.1997 № 280/97-ВР (далі — Закон № 280) викладено у новій редакції, а саме, повноваження новообраного сільського (селищного, міського) голови починаються з моменту складення ним присяги відповідно до Закону № 280 на пленарному засіданні відповідної сільської (селищної, міської) ради, на якому відповідною територіальною виборчою комісією були оголошені рішення щодо його обрання та реєстрації.
Ухвалений закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Підкажемо, які освітні події вартують уваги у грудні
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
Підпишіться на 
