Прагнете зробити колегам-жінкам подарунок до свята 8 березня, що справді запам’ятається? Не покладайтеся на чоловіків у виборі презенту. Вони навіть не уявляють, що сподобається жінці.
Ми допоможемо добрати правильний подарунок. Більшість компаній, обравши колись формат привітання і тип подарунка, повторюють їх із року в рік. Який подарунок припаде до душі усім працівницям?
Лайфхаки для керівника і менеджера з персоналу:
- Не ігноруйте свято. Майже 60% працівниць ображаються, якщо компанія не вітає їх з 8 Березня. А ображені працівники — нелояльні.
- Добирайте подарунок. Не ставтеся до цього байдуже. Лише 19% жінок задоволені тим, як компанія вітає їх зі святом. Незадоволені працівники працюють гірше і частіше шукають нову роботу.
- Не покладайтеся на думку чоловіків. Третина з них не уявляють, які подарунки до вподоби жінкам. А значення деяких знаків уваги взагалі перебільшують.
- Обирайте для співробітниць подарунки, яких вони справді жадають.
Чого ж жадають жінки на 8 березня?
Більшість жінок зрадіє подарунковому сертифікату магазину парфумерії чи салону краси.
Квіти і цукерки 8 Березня — це неодмінна складова привітання, а не привітання цілковито.
Хороші варіанти презентів — квитки до театру, фотосесія, виклик перукаря до офісу (зачіски, звісно, за рахунок роботодавця).
Порадують найчарівнішу половину людства 8 Березня 2017 року (можливо, востаннє, якщо згадати резонансні ініціативи щодо скасування свята) святково прикрашений офіс, святкове чаювання із солодощами, емоційне привітання від керівництва, електронна анімаційна листівка, зроблена колегами-чоловіками. Але все це — на додачу до основного подарунка. Бо ми того варті…
Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
