Відкриваємо усі секрети роботи з КП у тематичних добірках від експертів е-журналу «Кадровик-01».
Класифікатор професій не менш важливий для кадровика, аніж КЗпП. За КП добираємо назви посад для штатного розпису, що відтак з’являються в наказах про прийняття і трудових книжках. Якщо назви посад у трудових книжках не відповідатимуть КП, на роботодавця чекають штрафні санкції. Щоб убезпечитися від них, замовляйте БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП та читайте:
- Як увести до штатного розпису професію з КП, що містить складові у дужках?
- Як додавати до базових назв похідні слова як-от головний, провідний, перший, заступник?
- Як уточнити назву посади для приведення у відповідність із КП?
- Як утворювати посади з категоріями?
- Чи можна ввести до штатного розпису посади «Менеджер» чи «Фахівець» без жодних уточнень?
- Як унести зміни до КП, якщо посада вкрай потрібна, але відповідника в Класифікаторі немає?
та ще багато іншого.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
