Кабінет Міністрів України постановою від 25.12.2015 № 1131 затвердив Порядок виплати винагороди державним реєстраторам, працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану
Кабінет Міністрів України постановою від 25.12.2015 № 1131 затвердив Порядок виплати винагороди державним реєстраторам, працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану (далі — Порядок № 1131).
Порядком № 1131 визначено умови та підстави виплати винагороди державним реєстраторам юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців та державним реєстраторам прав на нерухоме майно, які перебувають у трудових відносинах з Київською, Севастопольською міськими, районними, районними у мм. Києві та Севастополі держадміністраціями, а також працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану.
Посадова особа, яка належно виконуватиме повноваження, матиме право на виплату одноразової винагороди (один раз на рік) та щомісячної винагороди (один раз на місяць).
Визначення підстав для виплати винагороди здійснюватиметься з урахуванням:
- обсягу та інтенсивності виконаної посадовою особою роботи;
- додаткового навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутньої посадової особи;
- особистого внеску посадової особи у загальний результат роботи органу;
- наявності обґрунтованих скарг на дії, бездіяльність або рішення посадової особи;
- наявності визнаних в установленому законом порядку незаконними або протиправними дій, бездіяльності або рішень посадової особи.
Посадовій особі, до якої застосовано заходи дисциплінарного стягнення, протягом дії дисциплінарного стягнення щомісячна винагорода не виплачуватиметься.
Також у разі коли протягом року до посадової особи застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, не вплачуватиметься одноразова винагорода.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
