Посадові оклади заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ встановлюють на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад (ставка заробітної плати) керівника навчального закладу
Міністерство освіти і науки України у листі від 07.06.2017 № 1/11-5437 нагадало, що схеми та розміри тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ визначені у наказі МОН від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557).
Так, посадові оклади заступників керівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ встановлюють на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад (ставка заробітної плати) відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затверджених Наказом № 557 (п. 3 Наказу № 557).
Якщо змінюють тарифний розряд (посадовий оклад) керівника навчального закладу, то мають також змінити посадовий оклад його заступників.
МОН зауважує: якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 — відкидають, від 0,5 і вище — округляють до однієї гривні (п. 2 прим. дод. 1 наказу № 557).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Підпишіться на 
