Керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі, а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди
МОН в листі від 24.02.2017 № 1/11-1834 нагадує, що у 2017 році тарифний розряд директора (завідувача) навчального закладу та установи освіти (крім вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації) та їх філій встановлено на рівні 14-18 тарифних розрядів (підрозд. 2 розд. I дод. 2 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298; далі — Постанова № 1298). У зазначений діапазон тарифних розрядів входять і посадові оклади завідувачів філій опорних загальноосвітніх навчальних закладів.
У 2017 році керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі (у 2016 році, було відповідно, 12-16 тарифні розряди), а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди (у 2016 році — 12-13 тарифні розряди) (дод. 7 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557; далі — Наказ № 557). Зазначені у наказі № 557 розміри тарифних розрядів керівників філій опорного загальноосвітнього навчального закладу відповідають розмірам тарифних розрядів, визначеним у Постанові № 1298.
МОН наголошує, що посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюють на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими Наказом № 557 (п. 3 Наказу № 557).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Написати правильно реквізити в документі — лише півсправи. Потрібно їх правильно розташувати, дотримати вимог щодо міжрядкових інтервалів, як того вимагає ДСТУ 4163:2020. Не гайте часу, скористайтеся готовим зразком наказу із підказками
Підпишіться на 
