Керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі, а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди
МОН в листі від 24.02.2017 № 1/11-1834 нагадує, що у 2017 році тарифний розряд директора (завідувача) навчального закладу та установи освіти (крім вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації) та їх філій встановлено на рівні 14-18 тарифних розрядів (підрозд. 2 розд. I дод. 2 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298; далі — Постанова № 1298). У зазначений діапазон тарифних розрядів входять і посадові оклади завідувачів філій опорних загальноосвітніх навчальних закладів.
У 2017 році керівникам загальноосвітніх навчальних закладів (у т. ч. опорних шкіл) встановлюють 14-18 тарифні розряди залежно від кількості учнів у закладі (у 2016 році, було відповідно, 12-16 тарифні розряди), а керівникам філій опорного загальноосвітнього навчального закладу — 14-15 тарифні розряди (у 2016 році — 12-13 тарифні розряди) (дод. 7 до наказу МОН від 26.09.2005 № 557; далі — Наказ № 557). Зазначені у наказі № 557 розміри тарифних розрядів керівників філій опорного загальноосвітнього навчального закладу відповідають розмірам тарифних розрядів, визначеним у Постанові № 1298.
МОН наголошує, що посадові оклади заступників керівників навчальних закладів установлюють на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими Наказом № 557 (п. 3 Наказу № 557).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
