Відмінна оцінка — запорука щорічної премії та рекомендацій щодо просування службовими сходами. Дві негативних оцінки тягнуть за собою звільнення з державної служби.
Кабінет Міністрів України 23.08.2017 затвердив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
Процедура передбачає оцінку якості виконання державним службовцем поставлених завдань. За результатами оцінки приймають рішення щодо преміювання держслужбовця, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні.
Читайте також: Атестація з української для претендентів на посади держслужби
Оцінювання службової діяльності державних службовців проводитимуть поетапно:
- визначення та перегляд завдань і ключових показників;
- оціночна співбесіда (крім випадків, передбачених Типовим порядком);
- визначення результатів оцінювання та їх затвердження.
Типовим порядком передбачено три можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки.
Державного службовця, що отримав відмінну оцінку, преміюють (щорічне преміювання) та надають рекомендації для участі у конкурсі на зайняття вищої посади.
Водночас за повторної негативної оцінки, державного службовця звільнятимуть — за результатами оцінювання результатів службової діяльності (п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Державні службовці зможуть оскаржити результати оцінювання службової діяльності лише у разі отримання негативної оцінки та в порядку, визначеному статтею 11 Закону № 889.
За інформацією Національного агентства України з питань державної служби
Ранги державних службовців є важливою складовою проходження державної служби, адже вони визначають статус державного службовця, враховуються під час оплати праці та відображаються в кадровій документації. Саме тому порядок присвоєння рангів потребує особливої уваги. У яких випадках присвоюється ранг державного службовця, як визначають ранги державних службовців залежно від категорії посади, які особливості має присвоєння рангів державним службовцям під час першого призначення, переведення чи повернення на державну службу, а також який порядок присвоєння рангів державних службовців передбачений чинним законодавством — розглянемо у цій статті
Служба управління персоналом державного органу приділяє чимало часу роботі з особовими справами державних службовців. Щоб заощадити час кадровикам, ми підготували перелік документів та порядок ведення особових справ держслужбовців.
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
