Підпишіться на Кабінет Міністрів України 23.08.2017 затвердив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.
Процедура передбачає оцінку якості виконання державним службовцем поставлених завдань. За результатами оцінки приймають рішення щодо преміювання держслужбовця, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні.
Читайте також: Атестація з української для претендентів на посади держслужби
Оцінювання службової діяльності державних службовців проводитимуть поетапно:
- визначення та перегляд завдань і ключових показників;
- оціночна співбесіда (крім випадків, передбачених Типовим порядком);
- визначення результатів оцінювання та їх затвердження.
Типовим порядком передбачено три можливі результати оцінювання службової діяльності державних службовців: негативна, позитивна та відмінна оцінки.
Державного службовця, що отримав відмінну оцінку, преміюють (щорічне преміювання) та надають рекомендації для участі у конкурсі на зайняття вищої посади.
Водночас за повторної негативної оцінки, державного службовця звільнятимуть — за результатами оцінювання результатів службової діяльності (п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Державні службовці зможуть оскаржити результати оцінювання службової діяльності лише у разі отримання негативної оцінки та в порядку, визначеному статтею 11 Закону № 889.
За інформацією Національного агентства України з питань державної служби
