Підвищення посадових окладів відбудеться по всій сітці держслужби від спеціаліста І категорії до Прем’єр-міністра

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%

Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%.

9 грудня 2015 року із метою упорядкування структури заробітної плати, включення до посадових окладів сум її індексації, яка накопичувалася протягом останніх років, ухвалена постанова Кабінету Міністрів «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 № 1013.

Зазначеною постановою передбачено підвищення посадових окладів працівників бюджетної сфери, зокрема, лікарів та вчителів, в середньому на 10%, що загалом, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, становитиме близько 25%.  До цього часу посадові оклади не підвищувалися з 2008 року.

Підвищення посадових окладів здійснюється за рахунок включення до них сум індексацій, зменшення доплат, надбавок. Воно здійснюється в межах коштів, передбачених в кошторисах на оплату праці працівників відповідних органів.

Також постановою у зв’язку з індексацією здійснюється упорядкування посадових окладів, що визначаються у відсотках до посадового окладу Прем’єр-міністра — усіх керівників та їх заступників в органах державної влади, в тому числі Президента України. Таким чином, підвищення посадових окладів відбувається по всій сітці держслужби від спеціаліста І категорії до Прем’єр-міністра.

Як відомо, 14 лютого 2015 року була ухвалена постанова Кабінету Міністрів «Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України у 2015 році» від 14.02.2015 № 43, якою встановлено, що у 2015 році місячна заробітна плата членам Кабінету Міністрів (крім керівників органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні антитерористичної операції) нараховується у розмірі посадового окладу.

Посадовий оклад Віце-прем’єр-міністра України, Віце-прем’єр-міністра України — Міністра культури України, Віце-прем’єр-міністра України — Міністра регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України та Міністра Кабінету Міністрів України становив 6109 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 4784,59 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року їх посадовий оклад становитиме 7636 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 5980,13 гривень.

Посадовий оклад Прем’єр-міністра України до 1 грудня 2015 року нараховувався у розмірі 6640 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 5704,76 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року посадовий оклад Прем’єр-міністра України становить 8300 грн. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 6500,14 гривень.

У 2015 році Прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України – Міністру культури України, Віце-прем’єр-міністру України — Міністру регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України та Міністру Кабінету Міністрів України премії і матеріальна допомога не нараховувалися та не виплачувалися.

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6786

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16504

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568428

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77822

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43447

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді