Підвищення посадових окладів відбудеться по всій сітці держслужби від спеціаліста І категорії до Прем’єр-міністра

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%

Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Кабінету Міністрів України повідомляє, що із 1 грудня 2015 року підвищення посадових окладів на 25% відбувається по всій сітці державних службовців. Крім того, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, підвищення окладів для працівників бюджетної сфери також становитиме у цьому році 25%.

9 грудня 2015 року із метою упорядкування структури заробітної плати, включення до посадових окладів сум її індексації, яка накопичувалася протягом останніх років, ухвалена постанова Кабінету Міністрів «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 № 1013.

Зазначеною постановою передбачено підвищення посадових окладів працівників бюджетної сфери, зокрема, лікарів та вчителів, в середньому на 10%, що загалом, враховуючи підвищення мінімальних соціальних стандартів з 1 вересня 2015 року, становитиме близько 25%.  До цього часу посадові оклади не підвищувалися з 2008 року.

Підвищення посадових окладів здійснюється за рахунок включення до них сум індексацій, зменшення доплат, надбавок. Воно здійснюється в межах коштів, передбачених в кошторисах на оплату праці працівників відповідних органів.

Також постановою у зв’язку з індексацією здійснюється упорядкування посадових окладів, що визначаються у відсотках до посадового окладу Прем’єр-міністра — усіх керівників та їх заступників в органах державної влади, в тому числі Президента України. Таким чином, підвищення посадових окладів відбувається по всій сітці держслужби від спеціаліста І категорії до Прем’єр-міністра.

Як відомо, 14 лютого 2015 року була ухвалена постанова Кабінету Міністрів «Питання оплати праці членів Кабінету Міністрів України у 2015 році» від 14.02.2015 № 43, якою встановлено, що у 2015 році місячна заробітна плата членам Кабінету Міністрів (крім керівників органів, підрозділи яких беруть участь у проведенні антитерористичної операції) нараховується у розмірі посадового окладу.

Посадовий оклад Віце-прем’єр-міністра України, Віце-прем’єр-міністра України — Міністра культури України, Віце-прем’єр-міністра України — Міністра регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України та Міністра Кабінету Міністрів України становив 6109 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 4784,59 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року їх посадовий оклад становитиме 7636 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 5980,13 гривень.

Посадовий оклад Прем’єр-міністра України до 1 грудня 2015 року нараховувався у розмірі 6640 гривень. Після відповідних відрахувань виплата становила 5704,76 гривень. Згідно з постановою Уряду № 1013, із 1 грудня 2015 року посадовий оклад Прем’єр-міністра України становить 8300 грн. Після відповідних відрахувань виплата становитиме 6500,14 гривень.

У 2015 році Прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України, Віце-прем’єр-міністру України – Міністру культури України, Віце-прем’єр-міністру України — Міністру регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України та Міністру Кабінету Міністрів України премії і матеріальна допомога не нараховувалися та не виплачувалися.

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1935

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26172

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92005

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20621

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді