Підприємства отримають державну допомогу на професійну підготовку працівників. Але не всі…

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Максимальний розмір державної допомоги на професійну підготовку становить не більш як 50 % розміру таких витрат. За певних умов розмір допомоги може бути збільшено.

Постановою КМУ від 11.01.2018 № 11 затверджено критерії оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на професійну підготовку працівників (далі — Критерії № 11).

Критерії оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на професійну підготовку працівників (далі — державна допомога на професійну підготовку):

  • недопущення суттєвої нерівності умов діяльності конкуруючих між собою суб’єктів господарювання;
  • збільшення кількості працівників, що проходять професійну підготовку.

Державна допомога на професійну підготовку є допустимою, якщо надається з метою стимулювання роботодавця підвищувати професійний рівень працівників і спрямована на відшкодування суб’єктам господарювання витрат на професійну підготовку працівників.

Максимальний розмір державної допомоги на професійну підготовку становить не більш як 50% розміру таких витрат. Розмір державної допомоги збільшують (але не більш як 70%):

  • на 10% — у разі професійної підготовки працівників, що є особами з інвалідністю та/або незабезпеченими особами, та/або внутрішньо переміщеними особами, та/або учасниками бойових дій, які віднесені до однієї з категорій, зазначених у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
  • на 10% у разі надання допомоги суб’єктам середнього підприємництва і на 20% у разі надання допомоги суб’єктам малого підприємництва.

Витратами на професійну підготовку працівників є витрати:

  • на оплату праці викладацького персоналу за час, протягом якого здійснюють професійну підготовку працівників;
  • викладацького персоналу і працівників, які проходять професійну підготовку, зокрема витрати на проїзд, придбання навчальних та інших матеріалів, які безпосередньо пов’язані з професійною підготовкою, амортизацію інструментів і обладнання в обсязі, необхідному для професійної підготовки.

До цих витрат не належать витрати на проживання, крім мінімально необхідних витрат на проживання працівників, що є особами з інвалідністю;

  • витрати на надання консультаційних послуг, пов’язаних з професійною підготовкою;
  • витрати на оплату праці (заробітну плату) працівників за час, протягом якого вони проходять професійну підготовку;
  • адміністративні, накладні та інші непрямі витрати за час, протягом якого працівники проходять професійну підготовку.

Державну допомогу на професійну підготовку не надаватимуть суб’єктам господарювання:

  • яких визнано банкрутами, стосовно яких порушено справу про банкрутство, що перебувають на стадії ліквідації, які мають прострочену більш як шість місяців заборгованість перед державним (місцевим) бюджетом та ПФУ, які визнають свою неспроможність своєчасно виконати зобов’язання перед кредиторами через незадовільний стан фінансово-господарської діяльності;
  • для обов’язкової підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог законодавства.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи з військового обліку на 2027 рік

Організація військового обліку на підприємстві, в установі чи організації потребує системного підходу та виконання визначених законодавством заходів. Для чіткої та структурованої роботи протягом року складіть план роботи з військового обліку на 2027 рік. Такий план допомагає впорядкувати роботу з військовозобов’язаними, призовниками та резервістами, контролювати актуальність облікових даних, своєчасно проводити перевірки документів та виконувати вимоги щодо взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Як має виглядати план роботи з військового обліку на 2027 рік (зразок) — у статті
39

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210299

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12855

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14033

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді