27 червня Кадровику-01 виповнюється 14 років. Святкуймо разом!
Дякуємо всім, хто весь цей час з нами! Ми більше ніж колеги та ділові партнери. Ми – родина, де завжди готові допомогти.
Ми пишаємося вами та безмежно вдячні за довіру і підтримку. Кожен ваш схвальний відгук сприймаємо як найліпшу винагороду за нашу працю.
До Дня народження — подарунки для вас
Обіцяємо й надалі продовжувати свою місію – бути корисними і цікавими кадровій спільноті!
14 років буває в житті лиш раз!
Ваша подяка – найцінніше для нас,
Допомога – найважливіше наше завдання!
Із теплом та вдячністю
Експертус Кадри
Перелік категорій працівників, які можуть піти у творчу відпустку, був розширений. У матеріалі роз’яснення як оформити таку відпустку та як її табелювати. Також ви знайдете зразок наказу про творчу відпустку
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Наказ про надання відпустки можна скласти за типовою формою № П-3. Ця форма призначена для оформлення наказу про надання будь-якої відпустки. Зокрема відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише щорічної.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
