ІФА-тестування працівників — рекомендація, а не обов’язок роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В інтернеті ширяться новини про те, що роботодавці зобов’язані проводити ІФА-тестування працівників. Експерт роз’яснює, коли ІФА-тестування, дійсно, треба проводитити, і звідки ростуть ноги у месседжа про те, що «роботодавці знову повинні».

Роз’яснення щодо обов’язковості ІФА-тестування надає Ірина Іванченко, шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та Експертно-правової системи «Експертус: Кадри».

Чи обов’язково проводити ІФА-тестування працівників у Києві?

Ні. Це рекомендація.

ІФА-тестування працівників — рекомендація, а не обов’язок роботодавця

Як повернути працівників на робочі місця ➤ Зразки документів

Хвиля щодо обов’язкового тестування пішла інтернетом після прес-брифінгу мера Києва Віталія Кличка 22.06.2020. Очільник столичної влади зазначив: «Хочу повідомити, що штаб із надзвичайних ситуацій міста ухвалив сьогодні рішення про те, що власники і керівники торгових мереж, закладів громадського харчування, сфери побутового обслуговування повинні організувати тестування своїх співробітників ІФА-тестами. Це тести, що визначають наявність в організмі антитіл до вірусу. Такі тести потрібно робити раз на місяць. Оскільки йдеться про людей, які працюють у компаніях із великою кількістю відвідувачів. І де є висока ймовірність інфікування коронавірусом».

Утім, «повинності» для всіх роботодавців немає. Рішення штабу із надзвичайних ситуацій міста, на яке посилається мер, — це протокол від 22.06.2020 № 45. Пунктом 4 протоколу штаб рекомендує суб’єктам господарювання систематично тестувати працівників (персонал) методом імуноферментного аналізу з метою вчасного виявлення випадків захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, та унеможливлення місцевої передачі вказаного захворювання.

4. Рекомендувати суб'єктам господарювання систематично здійснювати тестування працівників (персоналу) методом імуноферментного аналізу з метою вчасного виявлення випадків захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2 та унеможливлення місцевої передачі вказаного захворювання.

↓↓ Скачати повний текст Протоколу № 45

Кого обов’язково тестують методом ІФА?

Хто підлягає обов’язковому тестуванню методом імуноферментного аналізу (ІФА), визначає Стандарт медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджений наказом МОЗ «Організація надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу (COVID-19)» від 28.03.2020 № 722 (зі змінами). ІФА-тестування ввели до стандарту наказом МОЗ від 20.05.2020 р. № 1227.

Особи, які підлягають ІФА-тестуванню, це, зокрема:

  • пацієнти з клінічними ознаками коронавірусної хвороби, пацієнти з пневмонією — їм проводять ІФА IgM, якщо ПЛР негативний або якщо немає змоги провести ПЛР впродовж однієї доби;
  • особи, що контактували з підтвердженим випадком COVID-19, — проводять ІФА IgM, якщо немає змоги провести ПЛР впродовж однієї доби;
  • медичні працівники, які безпосередньо надають медичну допомогу хворим або проводять догляд за хворими на COVID-19 в умовах стаціонару, працівники лабораторій, які обробляють зразки з дихальних шляхів, отримані від хворих на COVID-19, працівники патологоанатомічних, судово-медичних бюро, відділень, які беруть участь у розтині тіла, в тому числі взятті зразків секційного матеріалу, — ІФА IgM та ІФА IgG проводять 1 раз на 14 днів (до отримання перших позитивних результатів у конкретної особи), відтак проводять ПЛР, якщо ІФА позитивні;
  • працівники Національної поліції, Національної гвардії, Держприкордонслужби, інші медичні та фармацевтичні працівники — ІФА IgM та ІФА IgG проводять 1 раз на 30 днів (до отримання перших позитивних результатів у конкретної особи, відтак проводять ПЛР, якщо ІФА позитивні.

Підтверджений випадок — особа з лабораторно підтвердженим захворюванням COVID-19, незалежно від клінічних ознак та симптомів.

Контакт визначається як:

  • особа проживає в одному домогосподарстві (квартирі, будинку) з хворим на COVID-19;
  • особа мала прямий фізичний контакт з хворим на COVID-19 (наприклад, через рукостискання);
  • особа мала незахищений контакт (без використання ЗІЗ) із слизовими виділеннями з дихальних шляхів хворого на COVID-19 (наприклад, перебування в зоні пацієнта під час кашлю, чи доторкування руками до використаних серветок);
  • особа контактувала із хворим(и) на COVID-19 на відстані до одного метру протягом 15 хвилин і більше, за умови НЕ використання відповідних ЗІЗ або з підозрою щодо неправильного їх використання (наприклад, порушення цілісності рукавичок);
  • особа перебувала у закритому середовищі (наприклад, аудиторія, кімната для засідань, зал очікування закладу охорони здоров’я) із хворим на COVID-19 протягом 15 хвилин і більше на відстані менше одного метру;
  • працівники закладів охорони здоров’я (навіть за умови використання відповідних ЗІЗ), що підпадають під наступні визначення:
  • медичний працівник або інша особа, яка надає медичну допомогу або проводить догляд за хворим на COVID-19 або працівники лабораторій, які обробляють зразки з дихальних шляхів отримані від хворих на COVID-19 або працівники патологоанатомічних/судово-медичних бюро/відділень, які безпосередньо приймали участь у розтині тіла, в тому числі взятті зразків для проведення ПЛР дослідження;
  • контакт в літаку в межах двох сидінь (у будь-якому напрямку) з хворим на COVID-19, супутники подорожі та члени екіпажу, які проводили обслуговування в салоні літака, де знаходився хворий (якщо тяжкість симптомів (наприклад, частий кашель) або переміщення особи вказують на більш велику зону ризику щодо зараження, пасажири, які сидять у всій секції, або всі пасажири повітряного судна можуть вважатися контактними).

Підстава — Додаток 2 до Стандартів медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджених Наказом № 722 (в редакції Наказу МОЗ від 16.06.2020 № 1411).

Як провести тестування, якщо роботодавець хоче убезпечити персонал від масового інфікування?

Можна укласти договір із приватною лабораторією. Тестування на один клас антитіл однієї особи коштуватиме в середньому від 600 грн. Якщо робити тест і на IgM, і на IgG — 1200 грн.

При потраплянні вірусу в організм, імунна система реагує виділенням антитіл IgA, IgM та IgG. Кожні антитіла відповідають за певну стадію інфекційного процесу.

Антитіла класу М — гострофазові, вони з’являються в організмі практично одразу після того, як в нього потрапив вірус. Антитіла класу G свідчать про вже набутий імунітет — тобто організм подолав інфекцію і має імунну пам’ять.

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
128967

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22632

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8194

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
516

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
592

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді