ІФА-тестування працівників — рекомендація, а не обов’язок роботодавця

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
В інтернеті ширяться новини про те, що роботодавці зобов’язані проводити ІФА-тестування працівників. Експерт роз’яснює, коли ІФА-тестування, дійсно, треба проводитити, і звідки ростуть ноги у месседжа про те, що «роботодавці знову повинні».

Роз’яснення щодо обов’язковості ІФА-тестування надає Ірина Іванченко, шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та Експертно-правової системи «Експертус: Кадри».

Чи обов’язково проводити ІФА-тестування працівників у Києві?

Ні. Це рекомендація.

ІФА-тестування працівників — рекомендація, а не обов’язок роботодавця

Як повернути працівників на робочі місця ➤ Зразки документів

Хвиля щодо обов’язкового тестування пішла інтернетом після прес-брифінгу мера Києва Віталія Кличка 22.06.2020. Очільник столичної влади зазначив: «Хочу повідомити, що штаб із надзвичайних ситуацій міста ухвалив сьогодні рішення про те, що власники і керівники торгових мереж, закладів громадського харчування, сфери побутового обслуговування повинні організувати тестування своїх співробітників ІФА-тестами. Це тести, що визначають наявність в організмі антитіл до вірусу. Такі тести потрібно робити раз на місяць. Оскільки йдеться про людей, які працюють у компаніях із великою кількістю відвідувачів. І де є висока ймовірність інфікування коронавірусом».

Утім, «повинності» для всіх роботодавців немає. Рішення штабу із надзвичайних ситуацій міста, на яке посилається мер, — це протокол від 22.06.2020 № 45. Пунктом 4 протоколу штаб рекомендує суб’єктам господарювання систематично тестувати працівників (персонал) методом імуноферментного аналізу з метою вчасного виявлення випадків захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, та унеможливлення місцевої передачі вказаного захворювання.

4. Рекомендувати суб'єктам господарювання систематично здійснювати тестування працівників (персоналу) методом імуноферментного аналізу з метою вчасного виявлення випадків захворювання на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2 та унеможливлення місцевої передачі вказаного захворювання.

↓↓ Скачати повний текст Протоколу № 45

Кого обов’язково тестують методом ІФА?

Хто підлягає обов’язковому тестуванню методом імуноферментного аналізу (ІФА), визначає Стандарт медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджений наказом МОЗ «Організація надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу (COVID-19)» від 28.03.2020 № 722 (зі змінами). ІФА-тестування ввели до стандарту наказом МОЗ від 20.05.2020 р. № 1227.

Особи, які підлягають ІФА-тестуванню, це, зокрема:

  • пацієнти з клінічними ознаками коронавірусної хвороби, пацієнти з пневмонією — їм проводять ІФА IgM, якщо ПЛР негативний або якщо немає змоги провести ПЛР впродовж однієї доби;
  • особи, що контактували з підтвердженим випадком COVID-19, — проводять ІФА IgM, якщо немає змоги провести ПЛР впродовж однієї доби;
  • медичні працівники, які безпосередньо надають медичну допомогу хворим або проводять догляд за хворими на COVID-19 в умовах стаціонару, працівники лабораторій, які обробляють зразки з дихальних шляхів, отримані від хворих на COVID-19, працівники патологоанатомічних, судово-медичних бюро, відділень, які беруть участь у розтині тіла, в тому числі взятті зразків секційного матеріалу, — ІФА IgM та ІФА IgG проводять 1 раз на 14 днів (до отримання перших позитивних результатів у конкретної особи), відтак проводять ПЛР, якщо ІФА позитивні;
  • працівники Національної поліції, Національної гвардії, Держприкордонслужби, інші медичні та фармацевтичні працівники — ІФА IgM та ІФА IgG проводять 1 раз на 30 днів (до отримання перших позитивних результатів у конкретної особи, відтак проводять ПЛР, якщо ІФА позитивні.

Підтверджений випадок — особа з лабораторно підтвердженим захворюванням COVID-19, незалежно від клінічних ознак та симптомів.

Контакт визначається як:

  • особа проживає в одному домогосподарстві (квартирі, будинку) з хворим на COVID-19;
  • особа мала прямий фізичний контакт з хворим на COVID-19 (наприклад, через рукостискання);
  • особа мала незахищений контакт (без використання ЗІЗ) із слизовими виділеннями з дихальних шляхів хворого на COVID-19 (наприклад, перебування в зоні пацієнта під час кашлю, чи доторкування руками до використаних серветок);
  • особа контактувала із хворим(и) на COVID-19 на відстані до одного метру протягом 15 хвилин і більше, за умови НЕ використання відповідних ЗІЗ або з підозрою щодо неправильного їх використання (наприклад, порушення цілісності рукавичок);
  • особа перебувала у закритому середовищі (наприклад, аудиторія, кімната для засідань, зал очікування закладу охорони здоров’я) із хворим на COVID-19 протягом 15 хвилин і більше на відстані менше одного метру;
  • працівники закладів охорони здоров’я (навіть за умови використання відповідних ЗІЗ), що підпадають під наступні визначення:
  • медичний працівник або інша особа, яка надає медичну допомогу або проводить догляд за хворим на COVID-19 або працівники лабораторій, які обробляють зразки з дихальних шляхів отримані від хворих на COVID-19 або працівники патологоанатомічних/судово-медичних бюро/відділень, які безпосередньо приймали участь у розтині тіла, в тому числі взятті зразків для проведення ПЛР дослідження;
  • контакт в літаку в межах двох сидінь (у будь-якому напрямку) з хворим на COVID-19, супутники подорожі та члени екіпажу, які проводили обслуговування в салоні літака, де знаходився хворий (якщо тяжкість симптомів (наприклад, частий кашель) або переміщення особи вказують на більш велику зону ризику щодо зараження, пасажири, які сидять у всій секції, або всі пасажири повітряного судна можуть вважатися контактними).

Підстава — Додаток 2 до Стандартів медичної допомоги «Коронавірусна хвороба (COVID-19)», затверджених Наказом № 722 (в редакції Наказу МОЗ від 16.06.2020 № 1411).

Як провести тестування, якщо роботодавець хоче убезпечити персонал від масового інфікування?

Можна укласти договір із приватною лабораторією. Тестування на один клас антитіл однієї особи коштуватиме в середньому від 600 грн. Якщо робити тест і на IgM, і на IgG — 1200 грн.

При потраплянні вірусу в організм, імунна система реагує виділенням антитіл IgA, IgM та IgG. Кожні антитіла відповідають за певну стадію інфекційного процесу.

Антитіла класу М — гострофазові, вони з’являються в організмі практично одразу після того, як в нього потрапив вірус. Антитіла класу G свідчать про вже набутий імунітет — тобто організм подолав інфекцію і має імунну пам’ять.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66007

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
282

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
299

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15289

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді