Міністерство юстиції України у листі від 30.09.2015 № 25412-0-33-15/10.2 роз’яснило, з якої дати набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413
Міністерство юстиції України у листі від 30.09.2015 № 25412-0-33-15/10.2 роз’яснило, з якої дати набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413.
Низкою законів та інших нормативно-правових актів України визначено порядок набрання чинності документами та їх обнародування. Так, статтею 57 Конституції України встановлено, що закони та інші нормативно-правові акти, що визначають права і обов’язки громадян, мають бути доведені до відома населення у порядку, встановленому законом. Якщо ж документи необнародувані, то вони є нечинними.
Відповідно до частин першої та п’ятої статті 52 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» від 27.02.2014 № 794-VII постанови Кабінету Міністрів України (крім постанов, що містять інформацію з обмеженим доступом) набирають чинності з дня їх офіційного опублікування, якщо інше не передбачено самими постановами, але не раніше дня їх опублікування.
Щодо постанов Кабінету Міністрів України, то вони публікуються в «Офіційному віснику України», газеті «Урядовий кур’єр», акти Кабінету Міністрів України також оприлюднюються шляхом їх розміщення на офіційному веб-сайті Кабінету Міністрів України.
Постанову Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413 включено до Єдиного державного реєстру нормативно-правових актів 25.06.2015 з присвоєнням реєстраційного коду 77463/2015, опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 27.06.2015 № 115, в інформаційному бюлетені «Офіційний вісник України» від 03.07.2015 № 50, стаття 1612. Ця постанова набрала чинності з дня офіційного опублікування.
Запитання щодо визначення поняття нормативно-правового акта, встановлення єдиних вимог до розроблення проектів усіх нормативно-правових актів, визначення їх видів, форм, ієрархії, а також офіційного оприлюднення та набрання ними чинності мають бути комплексно врегульовані законом України про нормативно-правові акти.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
