Щодо можливості дострокового звільнення у зв’язку зі скороченням з виплатою вихідної допомоги

Міністерство соціальної політики України в листі від 07.10.2015 № 420/06/186-15 роз’яснило процедуру виплати вихідної допомоги у разі звільнення працівника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на підставі пункту 1статті 40 КЗпП до закінчення строку попередження.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно із статтею 49-2 КЗпП про наступне звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Чинним законодавством не надано право роботодавцю з власної ініціативи звільнити працівника раніше двомісячного строку попередження про звільнення.

Разом з цим, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, на думку Мінсоцполітики, роботодавець може здійснити звільнення у строк, про який просить працівник. У цьому випадку вважається за доцільне працівнику подати заяву роботодавцю з проханням скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. Трудовий договір припиняється відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Водночас, колективним договором на підприємстві, в установі, організації може бути встановлено додаткові розміри вихідної допомоги.

Міністерство звертає увагу на те, що їхні листи не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони мають інформаційний, рекомендаційний та необов’язковий характер.

Підготувала Марина Маслюк,головний редактор газети «Ранкові Новини Кадровика» «Експертус Кадри»,провідний редактор порталу prokadry.com.ua>