Комісія ради Федерації профспілок Кіровоградської області з питань захисту трудових, соціально-економічних прав працівників підготувала Звернення до Прем’єр-міністра України про внесення змін до законодавчих актів щодо пенсійного забезпечення держслужбовців
Комісія ради Федерації профспілок Кіровоградської області з питань захисту трудових, соціально-економічних прав працівників підготувала Звернення до Прем’єр-міністра України про внесення змін до законодавчих актів щодо пенсійного забезпечення держслужбовців.
Як відомо, з 01.06.2015 скасовано норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії/щомісячне довічне грошове утримання призначалися відповідно до законів України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII та «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (п. 5 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015 № 213-VIII). Однак, при цьому не відмінено норму Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464), яким вказаним працівникам встановлено єдиний соціальний внесок (далі — ЄСВ) у розмірі 6,1% (п. 9 ст. 8 Закону № 2464).
Заяви і звернення ФПУ про ініціювання усунення кричущої несправедливості до цієї категорії працівників на адресу Мінсоцполітики не дають позитивного рішення. Мало того, що посадові оклади держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування нижчої та середньої ланки знаходяться на рівні мінімальної зарплати, так з них утримується майже подвійна ставка ЄСВ.
ФПУ не може зрозуміти, за що так жорстоко матеріально караються державні службовці, які свої обов’язки здійснюють від імені держави та за її дорученням.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
