Комісія ради Федерації профспілок Кіровоградської області з питань захисту трудових, соціально-економічних прав працівників підготувала Звернення до Прем’єр-міністра України про внесення змін до законодавчих актів щодо пенсійного забезпечення держслужбовців
Комісія ради Федерації профспілок Кіровоградської області з питань захисту трудових, соціально-економічних прав працівників підготувала Звернення до Прем’єр-міністра України про внесення змін до законодавчих актів щодо пенсійного забезпечення держслужбовців.
Як відомо, з 01.06.2015 скасовано норми щодо пенсійного забезпечення осіб, яким пенсії/щомісячне довічне грошове утримання призначалися відповідно до законів України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII та «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (п. 5 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення» від 02.03.2015 № 213-VIII). Однак, при цьому не відмінено норму Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464), яким вказаним працівникам встановлено єдиний соціальний внесок (далі — ЄСВ) у розмірі 6,1% (п. 9 ст. 8 Закону № 2464).
Заяви і звернення ФПУ про ініціювання усунення кричущої несправедливості до цієї категорії працівників на адресу Мінсоцполітики не дають позитивного рішення. Мало того, що посадові оклади держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування нижчої та середньої ланки знаходяться на рівні мінімальної зарплати, так з них утримується майже подвійна ставка ЄСВ.
ФПУ не може зрозуміти, за що так жорстоко матеріально караються державні службовці, які свої обов’язки здійснюють від імені держави та за її дорученням.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
