Міністерство освіти і науки України наказом від 13.10.2015 № 1082 (далі — Наказ № 1082) визнало таким, що втратив чинність наказ «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації» від 11.01.2014 № 26, який набрав чинності 01.09.2015
Міністерство освіти і науки України наказом від 13.10.2015 № 1082 (далі — Наказ № 1082) визнало таким, що втратив чинність наказ «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації» від 11.01.2014 № 26, який набрав чинності 01.09.2015.
Оскільки пунктом 5 частини другої статті 32 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII вищим навчальним закладам надано право самостійно формувати та затверджувати власний штатний розпис, то немає необхідності в регулюванні цього питання на рівні Міносвіти.
Наказ № 1082 набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 01.09.2015 (п. 3 Наказу № 1082).
Наказ № 1082 готується до опублікування 17.11.2015 в «Офіційному віснику України» (№ 89).
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
