Реформа передбачає скоротити до кінця року на 20% чисельність Держстату, та поступово зменшити кількість статистичних звітів
За повідомленням Першого заступника Міністра економічного розвитку і торгівлі України Юлії Ковалів, Кабінет Міністрів України схвалив та запропонував Верховній Раді законопроект, що реформує Державну службу статистики України (Держстат).
Згідно з документом, Держстат стане органом зі спеціальним статусом, який напряму підпорядковується Кабміну. Це дозволить держоргану бути незалежними, прозорими і якісними у роботі.
Затверджений проект передбачає скорочення штату установи на 20% до кінця року. Оптимізація штату є однією зі складових реформи, головна ціль якої — створення компактної й ефективної установи, яка працює для економіки, а не обтяжує бізнес. Після завершення реформи Держстат зможе продукувати якісну та незалежну інформацію.
Також буде поетапно зменшено кількість обов’язкових статистичних звітів, які подають українські підприємства. У своїй більшості — це непотрібна звітність, яка не несе в собі ніякого інформаційного навантаження, а лише забирає у бізнесу час та гроші на її підготовку. Так, з наявних сьогодні 155 форм, вже скорочено 15.
Державна служба статистики України є уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі статистики. Серед завдань відомства — затвердження статистичної методології та звітно-статистичної інформації, формування інформаційної бази для прогнозування та аналізу тенденцій соціально-економічного розвитку, складання національних рахунків.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
