Підпишіться на Міноборони України в листі від 01.10.2015 № 322/2/8417 роз’яснило, чи продовжує діяти особливий період в Україні після завершення часткової мобілізації.
З тексту листа випливає, що особливий період розпочався з 17 березня 2014 року (з часу введення в дію Указу Президента від 17.03.2014 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію») і триває дотепер.
Скасування особливого періоду буде здійснено Указом Президента «Про демобілізацію» після стабілізації ситуації на сході України.
Час дії особливого періоду є досить важливим у механізмі забезпечення прав військовослужбовців. Багато правових норм мають обмеження та додаткові обов'язки для військовослужбовців під час дії особливого періоду. А тому важливо розуміти і знати, коли особливий період закінчиться.
Особливо це стосується питання звільнення контрактників, у яких час дії контракту вже давно закінчився. Всі вони за чинним законодавством продовжують служити, а їхні контракти вважаються такими, що автоматично продовжились на час дії особливого періоду. Коли закінчиться особливий період на разі невідомо і питання звільнення контрактників, залишається неврегульованим.
Статті за темою
Усі статті за темоюЯк надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42281
Стажування для студентів: як оформити
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040
План роботи відділу кадрів 2026
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5083
Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064
Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6034
