Підпишіться на Міноборони України в листі від 01.10.2015 № 322/2/8417 роз’яснило, чи продовжує діяти особливий період в Україні після завершення часткової мобілізації.
З тексту листа випливає, що особливий період розпочався з 17 березня 2014 року (з часу введення в дію Указу Президента від 17.03.2014 № 303/2014 «Про часткову мобілізацію») і триває дотепер.
Скасування особливого періоду буде здійснено Указом Президента «Про демобілізацію» після стабілізації ситуації на сході України.
Час дії особливого періоду є досить важливим у механізмі забезпечення прав військовослужбовців. Багато правових норм мають обмеження та додаткові обов'язки для військовослужбовців під час дії особливого періоду. А тому важливо розуміти і знати, коли особливий період закінчиться.
Особливо це стосується питання звільнення контрактників, у яких час дії контракту вже давно закінчився. Всі вони за чинним законодавством продовжують служити, а їхні контракти вважаються такими, що автоматично продовжились на час дії особливого періоду. Коли закінчиться особливий період на разі невідомо і питання звільнення контрактників, залишається неврегульованим.
Статті за темою
Усі статті за темоюАналіз судової практики у трудових спорах
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1873
Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26143
Графік відпусток: бланк та зразок оформлення
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91905
Як указувати імена та прізвища у реквізитах за ДСТУ 4163:2020
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
18921
Калькулятор кількості кадровиків
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20557
