Лікарняний по вагітності та пологах, що припадає на іншу декретну відпустку, оплатять повністю, а допомогу для догляду за старшою дитиною ніхто не відбере.
Взірцева колекція кадровика:
Вовчанське відділення управління виконавчої дирекції ФСС у Харківській області роз’яснює складні випадки, що трапляються з листками непрацездатності по вагітності та пологах.
Декретна відпустка 2019
Допомогу по вагітності та пологах нададуть породіллі у грошовій формі, що компенсує втрату зарплати за час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Лікарняні по вагітності та пологах виплатять за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів.
Дізнайтеся, чи нараховувати допомогу по вагітності та пологах за місцем роботи за сумісництвом?
Породіллям, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, лікарняні оплатять за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів).
Якщо початок відпустки по вагітності та пологах припадає на інший лікарняний, цей лікарняний закриють, а в день, коли має розпочатися відпустка по пологах, видадуть лікарняний по вагітності та пологах. Але оплатять кожен з цих листків непрацездатності.
Якщо відпустка по вагітності та пологах починається, коли на підприємстві простій, або породілля перебуває у відпустці, лікарняний оплатять з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах: чек-ліст
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу.
Комісія із соцстраху має розглянути документи для призначення допомоги по вагітності та пологах упродовж 10 днів з дня їх надходження.
Коли оплачувати лікарняний по вагітності та пологах?
Жінка працює — оплатіть лікарняний у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Жінка виконує роботи за ЦПД — оплатіть пологовий лікарняний протягом десяти днів після призначення допомоги.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
