ПФУ розробив спеціальні форми для відомостей із Реєстру лікарняних. Пенсійний фонд оприлюднив проєкт постанови «Про затвердження форм оприлюднення інформації з Електронного реєстру листків непрацездатності». Це черговий необхідний нормативний акт для повноцінного запуску Електронного реєстру лікарняних.
Підстави для відмови в оплаті листка непрацездатності
Як працюватиме Електронний реєстр листків непрацездатності (далі — Реєстр) та як отримувати відомості про лікарняні, визначає Постанова КМУ від 17.04.2019 № 328. З Реєстру можна буде отримати інформацію про номер листка непрацездатності, дату його відкриття, продовження, закриття, відомості щодо перевірки обґрунтованості його видачі (у разі проведення).
Також ПФУ надаватиме на запити витяги з Реєстру про:
- кількість, причини, середня тривалість зареєстрованих листків непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, закладами охорони здоров’я, особами, що засвідчили тимчасову непрацездатність;
- кількість необґрунтовано виданих і продовжених листків непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, закладами охорони здоров’я, особами, що засвідчили тимчасову непрацездатність;
- кількість днів тимчасової непрацездатності за місяць, квартал, рік, за регіонами, страхувальниками;
- суми допомоги, що виплачені на підставі листків непрацездатності, за місяць, квартал, рік, за страхувальниками.
Дізнайтеся, коли працівник повинен надати на підприємство листок непрацездатностіПостановою ПФУ затвердить чотири форми оприлюднення інформації, що обробляється в Реєстрі, створить механізми доступу до інформації, що має публічний інтерес, у знеособленому вигляді:
- про зареєстровані листки непрацездатності;
- про кількість, причини, середню тривалість зареєстрованих листків непрацездатності;
- про кількість необґрунтовано виданих і подовжених листків непрацездатності;
- про кількість днів тимчасової непрацездатності та сум допомоги, що виплачені на підставі листків непрацездатності.
Постанова набере чинності з дня, наступного за днем її офіційного опублікування.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
