Депутати пропонують надавати оплачувану відпустку тату новонародженої дитини.
У ВРУ зареєстрували законопроєкт за № 2436 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Законопроєкт пропонує надавати одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів:
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, яка народилася у незареєстрованому шлюбі;
- близькому родичу одинокої матері, яка народила дитину.
Конкретну тривалість відпустки визначить працівник у заяві. До заяви про надання відпустки він також повинен буде додати копію довідки з лікарні для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.
Якщо закон приймуть, Кабмін розробить порядок надання відпустки при народженні дитини.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
