Тата підуть у відпустку у зв’язку з народженням дитини

У ВРУ зареєстрували законопроєкт за № 2436 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини».

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком

Законопроєкт пропонує надавати одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів:

• чоловікові, дружина якого народила дитину;
• батьку дитини, яка народилася у незареєстрованому шлюбі;
• близькому родичу одинокої матері, яка народила дитину.

Конкретну тривалість відпустки визначить працівник у заяві. До заяви про надання відпустки він також повинен буде додати копію довідки з лікарні для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.

Якщо закон приймуть, Кабмін розробить порядок надання відпустки при народженні дитини.

Галина Бєлікова,

редактор-експерт Експертус Кадри

ТОП-3 запитання до теми:

• Як оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами сумісникам?
• Чи видавати наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
• Як і хто має право оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?