Депутати пропонують надавати оплачувану відпустку тату новонародженої дитини.
У ВРУ зареєстрували законопроєкт за № 2436 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Законопроєкт пропонує надавати одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів:
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, яка народилася у незареєстрованому шлюбі;
- близькому родичу одинокої матері, яка народила дитину.
Конкретну тривалість відпустки визначить працівник у заяві. До заяви про надання відпустки він також повинен буде додати копію довідки з лікарні для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.
Якщо закон приймуть, Кабмін розробить порядок надання відпустки при народженні дитини.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
