Депутати пропонують надавати оплачувану відпустку тату новонародженої дитини.
У ВРУ зареєстрували законопроєкт за № 2436 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпустки при народженні дитини».
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: крок за кроком
Законопроєкт пропонує надавати одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів:
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, яка народилася у незареєстрованому шлюбі;
- близькому родичу одинокої матері, яка народила дитину.
Конкретну тривалість відпустки визначить працівник у заяві. До заяви про надання відпустки він також повинен буде додати копію довідки з лікарні для державної реєстрації народження дитини або свідоцтва про народження дитини.
Якщо закон приймуть, Кабмін розробить порядок надання відпустки при народженні дитини.
Галина Бєлікова,
редактор-експерт Експертус Кадри
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
