Обов’язкові документи відділу кадрів
На офіційному сайті Управління Держпраці у Черкаській області зазначено, що минулого місяця інспектори праці Управління провели 85 заходів контролю, а саме:
- 78 інспекційних відвідувань,
- 6 планових перевірок,
- 1 позапланову перевірку.
Наслідки
За результатами 38 інспекційних відвідувань керівникам суб’єктів господарювання внесено приписи на усунення виявлених порушень.
Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення на розгляд місцевих судів передано 19 протоколів для прийняття рішення щодо притягнення керівників суб’єктів підприємницької діяльності до адміністративної відповідальності.
Кого притягнуто до відповідальності
Вже є два судові рішення про притягнення до адміністративної відповідальності посадових осіб шляхом накладення штрафів. За невиконання законних вимог інспекторів праці (ст. 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення винесено постанову про накладення штрафу).
Керівникам суб’єктів господарювання внесено 14 подань про притягнення посадових осіб до дисциплінарної відповідальності.
Дізнайтеся, за що штрафують кадровика і як пом’якшити покарання
Які вимоги трудового законодавства порушили роботодавці
Інспектори виявили порушення ст. 106 КЗпП — «Оплата роботи в надурочний час». Працівнику не виплатили подвійний розмір оплати.
Як залучати до надурочних робіт: інструкція ➤
Також викрито 6 фізичних осіб, які без реєстрації як суб’єкти господарювання, використовують найману працю 18 осіб без укладення трудового договору та без повідомлення Державної податкової служби.
Ще 2 роботодавця використовують найману працю на підставі цивільних договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Три суб'єкти господарювання допустили працівників до роботи без своєчасного повідомлення Державної податкової служби.
Колеги цікавляться, як правильно укласти договір підряду, щоб його не визнали трудовим
Профілактичні заходи
Держпраці активно проводить інформаційно-роз’яснювальні роботи з працівниками та роботодавцями. Фахівці Управління беруть участь у тематичних нарадах, семінарах, консультаціях та робочих зустрічах.
Зокрема, у Херсонській області внаслідок інформування роботодавців про наслідки порушення трудового законодавства протягом 2019 року легалізовано понад 5000 робочих місць, у Чернівецькій — понад 3000.
Держпраці наголошує: «роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, позбавляє їх на гідні і безпечні умови праці, страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, офіційні відпустки».
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській, Херсонській та Чернівецькій областях
