Міністерство фінансів України наказом від 06.07.2015 № 626 внесло зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей, зазначених у деклараціях державних службовців, що проходять люстрацію, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.11.2014 № 1100, а також змінило форму висновку про результати перевірки
Міністерство фінансів України наказом від 06.07.2015 № 626 внесло зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей, зазначених у деклараціях державних службовців, що проходять люстрацію, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.11.2014 № 1100 (далі — Порядок), а також змінило форму висновку про результати перевірки.
Державна фіскальна служба України у висновку про результати перевірки відображатиме інформацію про встановлення недостовірності відомостей лише якщо вартість майна, набутого особою за час перебування на посадах, визначених у Законі України «Про очищення влади» від 16.09.2014 № 1682-VII (далі — Закон), перевищує суму доходів, отриманих із законних джерел. В попередній редакції ДФС відображала у висновку будь-яку невідповідність набутого майна, зазначеного в декларації, незалежно від суми отриманих доходів із законних джерел.
Окрім того, пункт 13 Порядку викладено в новій редакції: у разі надходження від фізичних та юридичних осіб чи дорадчого громадського органу з питань люстрації при Мін’юсті України інформації про особу, стосовно якої проводиться перевірка, ДФС зобов’язана розглянути та перевірити таку інформацію, та у разі підтвердження її достовірності врахувати у висновку на запит керівника органу, в якому проводиться перевірка. До цього про результати перевірки такої інформації ДФС повідомляла фізичну (юридичну) особу, від якої вона надійшла, та керівника органу, де працює держслужбовець.
У разі надходження від керівника органу, в якому працює державний службовець, повідомлення про припинення перевірки, контролюючий орган припиняє перевірку.
Якщо особа, стосовно якої проводиться перевірка, займає посаду, перебування на якій становить державну таємницю, така посада у висновку про результати перевірки не зазначається. Раніше такого обмеження встановлено не було.
Окрім того, уточнено підстави проведення додаткової перевірки. Також ДФС зобов’язали зберігати всі матеріали стосовно проведення люстраційної перевірки.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
