Змінено порядок проведення ДФС люстраційної перевірки державних службовців

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міністерство фінансів України наказом від 06.07.2015 № 626 внесло зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей, зазначених у деклараціях державних службовців, що проходять люстрацію, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.11.2014 № 1100, а також змінило форму висновку про результати перевірки

Міністерство фінансів України наказом від 06.07.2015 № 626 внесло зміни до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей, зазначених у деклараціях державних службовців, що проходять люстрацію, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.11.2014 № 1100 (далі — Порядок), а також змінило форму висновку про результати перевірки.

Державна фіскальна служба України у висновку про результати перевірки відображатиме інформацію про встановлення недостовірності відомостей лише якщо вартість майна, набутого особою за час перебування на посадах, визначених у Законі України «Про очищення влади» від 16.09.2014 № 1682-VII (далі — Закон), перевищує суму доходів, отриманих із законних джерел. В попередній редакції ДФС відображала у висновку будь-яку невідповідність набутого майна, зазначеного в декларації, незалежно від суми отриманих доходів із законних джерел.

Окрім того, пункт 13 Порядку викладено в новій редакції: у разі надходження від фізичних та юридичних осіб чи дорадчого громадського органу з питань люстрації при Мін’юсті України інформації про особу, стосовно якої проводиться перевірка, ДФС зобов’язана розглянути та перевірити таку інформацію, та у разі підтвердження її достовірності врахувати у висновку на запит керівника органу, в якому проводиться перевірка. До цього про результати перевірки такої інформації ДФС повідомляла фізичну (юридичну) особу, від якої вона надійшла, та керівника органу, де працює держслужбовець.

У разі надходження від керівника органу, в якому працює державний службовець, повідомлення про припинення перевірки, контролюючий орган припиняє перевірку.

Якщо особа, стосовно якої проводиться перевірка, займає посаду, перебування на якій становить державну таємницю, така посада у висновку про результати перевірки не зазначається. Раніше такого обмеження встановлено не було.

Окрім того, уточнено підстави проведення додаткової перевірки. Також ДФС зобов’язали зберігати всі матеріали стосовно проведення люстраційної перевірки.

Підготувала Ольга Савченко,

редактор-експерт «Експертус Кадри»

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11457

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4387

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1798

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5794

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді