До кінця січня кадровики мають подати річний звіт до центру зайнятості. Обчислити середню чисельність допоможе онлайн-калькулятор.
Кадрові звіти 2020
У січні кадровики звітують перед службою зайнятості про кількість працівників із додатковими гарантіями зайнятості та про плани працевлаштувати таких осіб у поточному році.
Звіт про квоту подають підприємства, установи, організації усіх форм власності, на яких річна середньооблікова чисельність штатних працівників (далі — СЧШП) більша за 7. Фізособам-підприємцям звітувати не потрібно.
Звіт подавайте до будь-якого центру зайнятості незалежно від місцезнаходження/реєстрації підприємства. Дедлайн — 01.02.2020. Це субота, тому подайте звіт не пізніше 31.01.2020.
Щоб подати звіт вчасно та без помилок, встигніть забронювати собі місце на фаховому вебінарі:
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ
До квоти враховуйте лише неконкурентоспроможних на ринку праці осіб, які вже працюють на підприємстві на умовах повної зайнятості.
Будьте уважні – підприємства з різною СЧШП заповнюють різні чарунки звіту.
Для початку порахуйте СЧШП за рік. Ви можете зробити це вручну, але є більш зручний спосіб. Скористайтеся онлайн калькулятором.
Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників
Калькулятор обчислить СЧШП за методикою з Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 (далі — Інструкція № 286).
Порахуйте СЧШП за допомогою нашого калькулятора та отримайте персональні підказки із заповнення кожного рядка звіту.
Підготувала експертна група Експертус Кадри
Які санкції за невиконання квоти для працевлаштування?
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
