Як розрахувати розмір виплати допомоги по безробіттю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Як вирахувати розмір виплати по безробіттю з 12.04.2014 по 05.02.2015, якщо середньоденний розрахунок становив 269,60 грн. Як робиться розрахунок і скільки виплачується безробітному, якщо він був звільнений за домовленістю сторін? — роз’яснює Державна служба України з питань праці

Як вирахувати розмір виплати по безробіттю з 12.04.2014 по 05.02.2015, якщо середньоденний розрахунок становив 269,60 грн. Як робиться розрахунок і скільки виплачується безробітному, якщо він був звільнений за домовленістю сторін? — роз’яснює Державна служба України з питань праці.

Відповідно до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-III (далі — Закон № 1533) допомога по безробіттю виплачується з восьмого дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в Державній службі зайнятості України.

Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років. Відповідно до пункту 1 частини п’ятої статті 31 Закону № 1533 тривалість виплати допомоги по безробіттю скорочується на строк до 90 календарних днів у разі звільнення з останнього місця роботи за угодою сторін, тобто тривалість допомоги по безробіттю при середньоденному розрахунку 269,60 грн. становитиме 270 днів з початку виплат.

Відповідно до статті 23 Закону № 1533 застрахованим особам розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), встановленої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), залежно від страхового стажу:

  • до 2 років — 50%;
  • від 2 до 6 років — 55%;
  • від 6 до 10 років — 60%;
  • понад 10 років — 70%.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

  • перші 90 календарних днів — 100%;
  • протягом наступних 90 календарних днів — 80%;
  • у подальшому — 70%.

Відповідно до статті 23 Закону № 1533 обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням визначається Порядком № 1266.

До відома

У газеті «Урядовий кур’єр» від 04.07.2015 № 119 було опубліковано постанову Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439 (далі — Постанова № 439), якою змінено Порядок № 1266

Тож, розрахунок допомоги на випадок безробіття до 04.07.2015 необхідно здійснювати без урахування змін, внесених Постановою № 439.

Відповідно до пункту 20 Порядку № 1266 сума страхових виплат застрахованій особі розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Орієнтовний розрахунок допомоги на випадок безробіття за умови наявності загального страхового стажу від 6 до 10 років та страхового стажу, який протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж 6 місяців:

  • в перші 90 днів — 14 558 грн.                   (269,60 × 0,6 × 90),
  • в наступні 90 днів — 11 647 грн.              (269,60 × 0,6 × 0,8 × 90),
  • в останні 90 днів — 10 191 грн.                (269,60 × 0,6 × 0,7 × 90),

де 269,60        — сума середньоденної заробітної плати, на основі якої здійснено розрахунок;

0,6              — відсоток середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу;

90               — календарні дні, що підлягають оплаті;

0,7 (0,8)      — відсоток середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежний від тривалості безробіття до визначеного розміру.

Нагадаємо, що відповідно до частини другої статті 21 Закону № 1533 страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження — у порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

Для самостійного розрахунку розміру допомоги можна скористатися інтернет-сервісом Державної служби зайнятості України «Калькулятор розрахунку допомоги по безробіттю».

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41495

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11622

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4656

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1865

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5893

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді