Уряд зареєстрував проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№ 3272), яким передбачено впровадити у державі європейські стандарти щодо надання адміністративних послуг у сфері державної реєстрації актів цивільного стану
Уряд зареєстрував проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№ 3272), яким передбачено впровадити у державі європейські стандарти щодо надання адміністративних послуг у сфері державної реєстрації актів цивільного стану.
Законопроектом передбачено подання заяв про державну реєстрацію актів цивільного стану до органу державної реєстрації актів цивільного стану незалежно від місця проживання особи. Нареченим нададуть можливість самостійно обирати дату державної реєстрації шлюбу без обов’язкового дотримання місячного строку з дня подачі заяви, встановленого на сьогоднішній день.
Позбавлення керівника органу державної реєстрації актів цивільного стану права визначати поважність причин для державної реєстрації шлюбу до спливу місячного строку сприяє усуненню корупційних чинників.
За відсутності спору щодо розірвання шлюбу між чоловіком і дружиною, подружжя, яке має неповнолітніх дітей, подаватиме заяву про розірвання шлюбу до органу державної реєстрації актів цивільного стану і тільки у разі виникнення спору позов розглядатиме суд.
Разом з тим, пропонується не вносити в документи про народження запис про батька (матір) дитини, якщо батьківство не встановлено.
Законопроектом пропонується скоротити перелік підстав для відмови у зміні імені, визначених частиною шостою статті 295 Цивільного кодексу України, а також надати право фізичній особі змінювати по батькові на власний розсуд.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
