Нехай пробачать мені чоловіки, але сьогодні хочу написати про жінок. Рання весна, перші квіти, пташиний спів — всі ниточки ведуть до світлого жіночого образу та не залишають інших варіантів
Моє слово буде про жінок, що обрали професію кадровика. Це не найлегша робота. Хоча багато хто вважає навпаки: що складного в тому, аби написати рядок у трудовій або роздрукувати наказ? Необізнаний споглядач зазвичай бачить лише верхівку айсберга. І лише той, хто сам хоч раз у житті спробував грамотно скласти документ або розібратися в тонкощах відпусток, пільг чи доплат, зможе приблизно уявити складність цієї професії.
Ми опитали наших читачок, які якості їм допомагають у роботі найбільше, і отримали такі відповіді:
- уважність. Для жінки-кадровика не існує неважливих дрібниць. Вона добре розуміє, коли й що має зробити, і все тримає під контролем. Вона обов’язково оцінить статтю про найоптимальніші строки складання кадрових наказів;
- обережність. Коли директор звертається з улюбленим запитанням «А чи можна...», пані кадровик наведе не лише норми КЗпП, а й судову практику. Добре, що в журналі «Кадровик-01» завжди є реквізити найцікавіших судових рішень, як-от у статті про відсутність з особистих причин;
- відповідальність. Без цієї риси було б важко уникнути проблем та санкцій. Але й тут є чим потішити — штрафи у сфері праці суттєво зменшили;
- комунікативність. Хто завжди знайде потрібні слова? До кого йдуть за порадою, поділитися планами? Але й мистецтво розмовного жанру потрібно удосконалювати та до деяких бесід готуватися заздалегідь. Не пропустіть статтю, яка навчить вас складати скрипти, щоб запросити на співбесіду цінних кандидатів;
- самовдосконалення. Основа основ. Той факт, що ви читаєте цей текст, вже вказує на ваше бажання розвиватися та отримувати нові знання. Щоб бути у добрій професійній формі, пройдіть тест для кадровика;
- креативність. Ця якість необхідна, аби робити робочі будні яскравими, а складні професійні виклики — цікавими. Додайте святкового настрою, розмістіть біля свого робочого місця наш весняний подарунок — плакат «Кадровик вирішує долі!» (знайдете його в кінці журналу).
Бажаю прекрасним читачкам журналу «Кадровик-01» чудового настрою, натхненної праці, родинного затишку та міцного здоров’я! Весна переможе!
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
