Нехай пробачать мені чоловіки, але сьогодні хочу написати про жінок. Рання весна, перші квіти, пташиний спів — всі ниточки ведуть до світлого жіночого образу та не залишають інших варіантів
Моє слово буде про жінок, що обрали професію кадровика. Це не найлегша робота. Хоча багато хто вважає навпаки: що складного в тому, аби написати рядок у трудовій або роздрукувати наказ? Необізнаний споглядач зазвичай бачить лише верхівку айсберга. І лише той, хто сам хоч раз у житті спробував грамотно скласти документ або розібратися в тонкощах відпусток, пільг чи доплат, зможе приблизно уявити складність цієї професії.
Ми опитали наших читачок, які якості їм допомагають у роботі найбільше, і отримали такі відповіді:
- уважність. Для жінки-кадровика не існує неважливих дрібниць. Вона добре розуміє, коли й що має зробити, і все тримає під контролем. Вона обов’язково оцінить статтю про найоптимальніші строки складання кадрових наказів;
- обережність. Коли директор звертається з улюбленим запитанням «А чи можна...», пані кадровик наведе не лише норми КЗпП, а й судову практику. Добре, що в журналі «Кадровик-01» завжди є реквізити найцікавіших судових рішень, як-от у статті про відсутність з особистих причин;
- відповідальність. Без цієї риси було б важко уникнути проблем та санкцій. Але й тут є чим потішити — штрафи у сфері праці суттєво зменшили;
- комунікативність. Хто завжди знайде потрібні слова? До кого йдуть за порадою, поділитися планами? Але й мистецтво розмовного жанру потрібно удосконалювати та до деяких бесід готуватися заздалегідь. Не пропустіть статтю, яка навчить вас складати скрипти, щоб запросити на співбесіду цінних кандидатів;
- самовдосконалення. Основа основ. Той факт, що ви читаєте цей текст, вже вказує на ваше бажання розвиватися та отримувати нові знання. Щоб бути у добрій професійній формі, пройдіть тест для кадровика;
- креативність. Ця якість необхідна, аби робити робочі будні яскравими, а складні професійні виклики — цікавими. Додайте святкового настрою, розмістіть біля свого робочого місця наш весняний подарунок — плакат «Кадровик вирішує долі!» (знайдете його в кінці журналу).
Бажаю прекрасним читачкам журналу «Кадровик-01» чудового настрою, натхненної праці, родинного затишку та міцного здоров’я! Весна переможе!
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
