Такий прогноз Міністра внутрішніх справ України Арсен Авакова.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Арсен Аваков аргументував продовження карантину так: «Ми виходитимемо з того, що наразі у нас продовжено це до 24 квітня, і там будемо дивитися. Я думаю, щонайменше два місяці все-таки нам доведеться перебувати, як і в усій Європі, в карантинному стані».
Арсен Аваков
Міністра внутрішніх справ України
Підраховуємо:
Карантин в Україні офіційно ввели 12 березня. 25 березня Кабмін ухвалив рішення про продовження обмежувальних заходів до 24 квітня. Отже, за прогнозами Міністра внутрішніх справ, карантин триватиме щонайменше до 12 травня.
Довідково
Станом на 31 березня 2020 року в Україні зафіксовано 549 випадків інфікування Covid-19.
8 людей одужали. Двоє з них — діти.
Зафіксовано 13 смертельних випадків.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
