Такий прогноз Міністра внутрішніх справ України Арсен Авакова.
Як оформити відсутність працівника через вакцинацію
Арсен Аваков аргументував продовження карантину так: «Ми виходитимемо з того, що наразі у нас продовжено це до 24 квітня, і там будемо дивитися. Я думаю, щонайменше два місяці все-таки нам доведеться перебувати, як і в усій Європі, в карантинному стані».
Арсен Аваков
Міністра внутрішніх справ України
Підраховуємо:
Карантин в Україні офіційно ввели 12 березня. 25 березня Кабмін ухвалив рішення про продовження обмежувальних заходів до 24 квітня. Отже, за прогнозами Міністра внутрішніх справ, карантин триватиме щонайменше до 12 травня.
Довідково
Станом на 31 березня 2020 року в Україні зафіксовано 549 випадків інфікування Covid-19.
8 людей одужали. Двоє з них — діти.
Зафіксовано 13 смертельних випадків.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
