Закон про легалізацію гнучкого режиму та дистанційної роботи зареєстрований

6625
Теми:
Облік використання робочого часу Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі
При дистанційній роботі роботодавець укладає з працівником письмовий трудовий договір. Виняток ― дистанційна робота на час карантину.

Закон про легалізацію гнучкого режиму та дистанційної роботи зареєстрований

Як кадровику організувати свою роботу на час карантину

Нагадаємо, що ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)» від 30.03.2020 № 540-IX (далі — Закон № 540).

Закон № 540 вносить зміни до КЗпП:

  • в статті 21 з визначення трудового договору виключають норму, що працівник має дотримуватись ПВТР;
  • доповнили статтю 24 КЗпП. Якщо працівник працюватиме дистанційно, роботодавець має укласти з ним письмовий трудовий договір. Виняток — роботодавець запроваджує гнучкий режим роботи чи дистанційну роботу на час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру. В цьому випадку достатньо наказу роботодавця;
  • визначили умови оплати простою на час карантину. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого КМУ оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу);
  • продовжили на час карантину строки звернення до суду для вирішення трудового спору;
  • вводить визначення гнучкого режиму робочого часу та дистанційної роботи.

Робота дистанційно чи на умовах гнучкого режиму не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Більш детальний аналіз законодавчих змін підготуємо після оприлюднення тексту Закону № 540.

Ольга Догадіна

провідний експерт Експертус: Кадри

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
47

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
25748

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
45968

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
33670

Заява на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім’ї

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації через інвалідність члена сім'ї. Його доволі часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
22569

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді