Держпраці впроваджує інтерактивних інспекторів на період карантину

3652

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На час здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби COVID-19, Управління Держпраці впроваджує нову функцію.

Держпраці впроваджує інтерактивних інспекторів на період карантину

Шпаргалки для кадровика та роботодавця:
Штрафи 2020 ➤


Не дивлячись на скасування перевірок з праці на час обмежувальних заходів через карантин Держпраці продовжує працювати. Фахівці Управління складають списки суб’єктів господарювання, щодо яких наявні підстави для проведення інспекційних відвідувань після закінчення карантину, та проводять інформаційно-роз’яснювальні роботи з питань праці.

Для забезпечення роботодавців і працівників необхідною інформацією щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання його порушенням Управління реалізує функцію «інтерактивний інспектор».

6 ключових змін в роботі кадровика під час карантину

Відтепер поставити запитання та отримати на них відповіді можна за допомогою:

  • засобів телефонного зв’язку,
  • електронної пошти,
  • соціальних мереж
  • та інших комунікаційних засобів, інформація про які розміщена на офіційних веб-сайтах Держпраці та її територіальних органів.

Область

Посилання на розміщену на офіційному веб-сайті інформацію

Вінницька

http://vn.dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiya-dlya_1/

Волинська

http://lutsk.dsp.gov.ua/11325-2/

Дніпропетровська

http://www.dp.dsp.gov.ua/

Донецька

https://dn.dsp.gov.ua/zvorotnii-zvyazok/

Житомирська

http://zt.dsp.gov.ua/27032020.html

Закарпатська

http://uz.dsp.gov.ua

Запорізька

http://zp.dsp.gov.ua/index.htm

Івано-Франківська

http://dspif.gov.ua/news/

Київська

http://kiev.dsp.gov.ua/novyny/

Кіровоградська

http://kr.dsp.gov.ua/index.php/5164-inf31-03-20

Луганська

http://lg.dsp.gov.ua/news/

Львівська

http://lviv.dsp.gov.ua/?p=35753

Миколаївська

http://mk.dsp.gov.ua/news/

Одеська

http://www.od.dsp.gov.ua/

Полтавська

http://pl.dsp.gov.ua/archives/13490

Рівненська

http://rv.dsp.gov.ua/

Сумська

http://sumy.dsp.gov.ua/news/top-news/

Тернопільська

http://te.dsp.gov.ua/

Харківська

https://www.kh.dsp.gov.ua/

Херсонська

http://ks.dsp.gov.ua/

Хмельницька

http://km.dsp.gov.ua/news/

Черкаська

http://ck.dsp.gov.ua/

Чернівецька

http://cv.dsp.gov.ua/

Чернігівська

http://cn.dsp.gov.ua/cp2cms/w/cntu/news/new1411

За інформацією Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41337

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11557

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4582

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1843

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5859

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді