Відповідно до постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 №211, з 12 березня на всій території України введено карантин.
17.03.2020 на позачерговому засіданні ВРУ ухвалила закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 530-IX. (далі — Закон).
Що змінилось з прийняттям Закону:
- на період карантину, роботодавець може дозволити працівникам, у тому числідержслужбовцям, працювати вдома;
- власники підприємств, установ, організацій можуть змінювати режим роботи, щодо прийому та обслуговування осіб;
- з дня оголошення карантину зупиняється перебіг строків звернення за отриманням та строків надання адміністративних та інших послуг.
ГУ Держпраці у Донецькій області нагадує, що у період карантину інспектори праці не здійснюють інспекційні відвідування суб’єктів господарювання. Проте робота Управління не припиняється.
Чим займаються фахівці Держпраці під час карантину:
- розглядають звернення громадян відповідно до вимог Закону України «Про звернення громадян»;
- у разі наявності підстав – спрямовують листи щодо погодження проведення заходів контролю після закінчення карантину;
- аналізують інформацію, отриману з публічних джерел, від правоохоронних органів, ПФУ та Держстату з метою визначення кола суб’єктів господарювання, які порушують вимоги законодавства про працю та щодо яких наявні підстави для здійснення заходів контролю у період після карантину;
- надають консультації громадянам та підприємцям за допомогою електронної пошти та засобів мобільного зв’язку тощо.
Наразі інспектори праці м. Маріуполя за період дії карантину, з 12 по 23 березня, в рамках свої повноважень:
- надали 53 консультації електронними засобами зв’язку;
- розглянули 46 звернень громадян;
- спрямували 4 листи до Держпраці щодо погодження заходів контролю після закінчення періоду карантину.
Дотриматись норм трудового законодавства за будь-яких життєвих обставин допоможуть експерти та редакції журналу «Кадровик-01» і системи «Експертус Кадри».
- Як компенсуватимуть зарплату працівникам, які самоізолювались як потенційні носії вірусу
- Як працівнику подати заяву, якщо він не може зробити це особисто під час карантину
- Як ознайомити з наказом, якщо відділ кадрів чи працівник працює дистанційно
- Як призупинити роботу підприємства через загрозу коронавірусу
- Чи можна надати оплачувану відпустку через коронавірус на 14 днів, якщо її не передбачено колдоговором
