Якщо працівник захворіє на коронавірус, до підприємства застосують протиепідемічі обмежувальні заходи на 14 днів.
Як оптимізувати штат на час карантину
На території області епідемічна ситуація ускладнюється з кожним днем. Фахівці очікують пік захворювань в області з 11 по 20 квітня.
За інформацією Київобладміністрації з 18.03.2020 по 09.04.2020 в Київській області:
- 140 підтверджених випадків захворювання (в т.ч. 10 дітей);
- 583 випадки підозри на інфікування;
- 1607 контактних осіб під медспостреженням;
- 5 летальних випадків.
Щоб стримати цю хвилю, комісія вирішила:
1. Рекомендувати органам місцевого самоврядування Київської області обмежити пересування та перебування людей в громадських місцях у період вихідних і святкових днів, а саме:
- з 13 год. 00 хв. суботи 11 квітня 2020 року до 06 год. 00 хв. 13 квітня 2020;
- з 13 год. 00 хв. 18 квітня 2020 до 06 год. 00 хв. 21 квітня 2020.
2. Посилити контроль дотримання встановлених обмежень на території населених пунктів, в тому числі у парках, лісопаркових зонах та в місцях масового перебування людей.
3. При виявленні в організованих трудових колективах хворих на коронавірус:
- на 14 календарних днів запроваджувати протиепідемічні обмежувальні заходи до таких суб’єктів господарювання;
- складати план ліквідації вогнища інфекційного захворювання по кожному такому суб’єкту господарювання та контролювати виконання.
4. Посилити контроль виконання обмежувальних заходів у культових спорудах.
5. Обмежити доступ громадян до місць поховань. Навіть із дотриманням правил карантину не більш, як по двоє людей та у захисних масках.
6. Поінформувати населення про адміністративну та кримінальну відповідальності за порушення протиепідемічних правил та санітарного законодавства.
Як оплатити самоізоляцію працівника
7. Рекомендувати громадянам, за перших ознак респіраторної інфекції, самоізольовуватись і негайно звертатися за меддопомогою за місцем обслуговування.
За інформацією Facebook-сторінки Київської обладміністрації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
