Якщо працівник захворіє на коронавірус, до підприємства застосують протиепідемічі обмежувальні заходи на 14 днів.
Як оптимізувати штат на час карантину
На території області епідемічна ситуація ускладнюється з кожним днем. Фахівці очікують пік захворювань в області з 11 по 20 квітня.
За інформацією Київобладміністрації з 18.03.2020 по 09.04.2020 в Київській області:
- 140 підтверджених випадків захворювання (в т.ч. 10 дітей);
- 583 випадки підозри на інфікування;
- 1607 контактних осіб під медспостреженням;
- 5 летальних випадків.
Щоб стримати цю хвилю, комісія вирішила:
1. Рекомендувати органам місцевого самоврядування Київської області обмежити пересування та перебування людей в громадських місцях у період вихідних і святкових днів, а саме:
- з 13 год. 00 хв. суботи 11 квітня 2020 року до 06 год. 00 хв. 13 квітня 2020;
- з 13 год. 00 хв. 18 квітня 2020 до 06 год. 00 хв. 21 квітня 2020.
2. Посилити контроль дотримання встановлених обмежень на території населених пунктів, в тому числі у парках, лісопаркових зонах та в місцях масового перебування людей.
3. При виявленні в організованих трудових колективах хворих на коронавірус:
- на 14 календарних днів запроваджувати протиепідемічні обмежувальні заходи до таких суб’єктів господарювання;
- складати план ліквідації вогнища інфекційного захворювання по кожному такому суб’єкту господарювання та контролювати виконання.
4. Посилити контроль виконання обмежувальних заходів у культових спорудах.
5. Обмежити доступ громадян до місць поховань. Навіть із дотриманням правил карантину не більш, як по двоє людей та у захисних масках.
6. Поінформувати населення про адміністративну та кримінальну відповідальності за порушення протиепідемічних правил та санітарного законодавства.
Як оплатити самоізоляцію працівника
7. Рекомендувати громадянам, за перших ознак респіраторної інфекції, самоізольовуватись і негайно звертатися за меддопомогою за місцем обслуговування.
За інформацією Facebook-сторінки Київської обладміністрації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
