У листі Комітету Верховної Ради України з питань нацбезпеки і оборони від 17.07.2015 № 04-24/03-719 визнали, що закон не вимагає першочергового призову в армію неплатників аліментів
У листі Комітету Верховної Ради України з питань нацбезпеки і оборони від 17.07.2015 № 04-24/03-719 визнали, що закон не вимагає першочергового призову в армію неплатників аліментів.
Комітет ВРУ з нацбезпеки і оборони висловив свою позицію щодо першочергового призову на військову службу під час мобілізації громадян, що ухиляються від сплати аліментів.
На думку експертів, виконання обов’язку із захисту Батьківщини не може розглядатися як спосіб працевлаштування неплатників аліментів з метою поліпшення їх майнового становища і тим паче як покарання.
Зокрема, Конституція України не покладає на ту чи ту категорію громадян обов’язок захищати Батьківщину в першу чергу.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
