Кабінет Міністрів України постановою «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 16.09.2015 № 731 (далі — Постанова № 731) підвищив посадові оклади (тарифні ставки) працівникам підприємств, установ, організацій, що фінансуються з держбюджету
Кабінет Міністрів України постановою «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 16.09.2015 № 731 (далі — Постанова № 731) підвищив посадові оклади (тарифні ставки) працівникам підприємств, установ, організацій, що фінансуються з держбюджету.
Так, з 01.09.2015 посадовий оклад (тарифну ставку, ставку заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери для найнижчого 1 тарифного розряду встановлено в розмірі 1378 грн., а для найвищого 25 тарифного розряду — 4564 грн.
Міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади, головам обласних державних адміністрацій, Київської міської державної адміністрації та інших державних органів доручено вжити заходів для запровадження з 1 вересня 2015 р. посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) та здійснення виплати надбавок, доплат, премій у межах передбачених на відповідні цілі коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів, забезпечивши при цьому зростання заробітної плати залежно від категорії в середньому:
- педагогічним, медичним працівникам — не менше як на 300 — 600 грн.;
- середньому медичному персоналу, працівникам соціального захисту, культури — не менше як на 300 — 400 грн.
Постанова № 731 вступила в дію з 20.09.2015 одночасно з набранням чинності Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік»» від 17.09.2015 № 704-VIII та застосовується з 1 вересня 2015 року.
Підготувала Ольга Савченко,
редактор-експерт «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
